長庚醫療財團法人
公司基本資料
| 統一編號 | 04122949 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 長庚醫療財團法人 | ||
| 英文名稱 | CHANG GUNG MEDICAL FOUNDATION | ||
| 資本總額(元) | 100,000,000約 1.0 億元 | 實收資本額(元) | |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 1986-5-1約成立 40 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺北市松山區敦化北路１９９號 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 其他 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 公路汽車客運（493111）、綜合商品批發（452000） | ||
| 營業地址 | 臺北市松山區敦化北路１９９號 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1990 年（約 36 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | CHANG GUNG MEDICAL FOUNDATION |
|---|---|
| 英文地址 | NO.199, TUN HUA N. RD., TAIPEI |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19900224 |
長庚醫療財團法人為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 147 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第16條;勞動基準法第24條）
2026-04-30 政府標案得標：115年度「新南向醫衛合作與產業發展」
2026-04-30 政府標案得標：115年度「新南向醫衛合作與產業發展」
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
查看全部 147 筆歷程 ▾
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項）
1986-05-01 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
長庚醫療財團法人 為成立約 40 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 58 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/04122949" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/04122949.svg" alt="長庚醫療財團法人｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 28 件 | 累計得標金額 | NT$ 14,360,000約 1,436 萬元 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 桃園市政府衛生局 | 13 |
| 衛生福利部 | 10 |
| 衛生福利部疾病管制署 | 4 |
| 基隆市衛生局 | 1 |
| 勞動部勞動及職業安全衛生研究所 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2026-04-30 | 115年度「新南向醫衛合作與產業發展」 | 衛生福利部 | NT$ 56,050,000 |
| 2026-04-30 | 115年度「新南向醫衛合作與產業發展」 | 衛生福利部 | NT$ 56,050,000 |
| 114年度「新南向醫衛合作與產業發展」 | 衛生福利部 | — | |
| 113年度「新南向醫衛合作與產業發展」 | 衛生福利部 | — | |
| 112年度「新南向醫衛合作與產業發展」 | 衛生福利部 | — | |
| 111年度「新南向醫衛合作與產業發展」 | 衛生福利部 | — | |
| 110年度「新南向醫衛合作與產業發展」 | 衛生福利部 | — | |
| 110年度「新南向醫衛合作與產業發展」第1次契約變更新增項目 | 衛生福利部 | — | |
| 108年大型活動支援救護服務勞務採購案第1次後續擴充 | 桃園市政府衛生局 | — | |
| 109年度「新南向醫衛合作與產業發展-印度、印尼、菲律賓、越南、泰國、馬來西亞、緬甸」 | 衛生福利部 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 255 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2026-05-06 | 115年度「新南向醫衛合作與產業發展」 | 衛生福利部 | 決標公告 |
| 2025-04-22 | 114年度「新南向醫衛合作與產業發展」 | 衛生福利部 | 決標公告 |
| 2024-04-26 | 113年度「新南向醫衛合作與產業發展」 | 衛生福利部 | 決標公告 |
| 2023-03-13 | 112年度「新南向醫衛合作與產業發展」 | 衛生福利部 | 更正決標公告 |
| 2023-03-07 | 112年度「新南向醫衛合作與產業發展」 | 衛生福利部 | 決標公告 |
| 2022-05-11 | 111年度「新南向醫衛合作與產業發展」 | 衛生福利部 | 決標公告 |
| 2022-03-09 | 111年度在職員工健康檢查 | 行政院原子能委員會核能研究所 | 決標公告 |
| 2021-12-20 | 110年度「新南向醫衛合作與產業發展」第1次契約變更新增項目 | 衛生福利部 | 決標公告 |
| 2021-05-17 | 110年度「新南向醫衛合作與產業發展」 | 衛生福利部 | 決標公告 |
| 2020-12-29 | 109年度「新南向醫衛合作與產業發展-印度、印尼、菲律賓、越南、泰國、馬來西亞、緬甸」-第1次契約變更 | 衛生福利部 | 決標公告 |
| 2020-05-06 | 公開徵求九十一年度科技研究計畫(九項) | 衛生福利部國民健康署 | 決標公告 |
| 2020-03-20 | 109年度「新南向醫衛合作與產業發展-印度、印尼、菲律賓、越南、泰國、馬來西亞、緬甸」 | 衛生福利部 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
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金屬中心、長庚醫療財團法人與長庚醫學科技簽MOU 跨域結盟共推智慧醫療
中央社 CNA · Wed, 07 Jan 2026
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 144 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 4,330,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第16條;勞動基準法第24條 | 違反規定訂定定期契約;未依規定期間預告;延長工作時間未依規定加給工資。 | 90,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
展開其餘 139 筆（共 144 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20250804 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第34條第2項 | 輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 4 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 1,000,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2020-11-05 | 環境影響評估 | 環境影響評估法第17條 | 300,000 | 不須改善 |
| 2019-04-15 | 環境影響評估 | 違反環境影響評估法罰鍰額度裁量基準第4條，環境影響評估法第17條 | 300,000 | 不須改善 |
| 2017-10-18 | 環境影響評估 | 環境影響評估法第17條 | 300,000 | 不須改善 |
| 2013-05-14 | 營建工程 | 空氣污染防制法第23條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 40 年 +35使用統一發票 +8政府標案 28 件 +7具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：長庚醫療財團法人（統一編號 04122949），成立約 40 年，資本總額 NT$100000000。合規面：查得 144 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 58 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
公司介紹 維基百科
長庚醫療財團法人 · 台塑集團旗下醫療體系
長庚醫療財團法人，通稱長庚紀念醫院、長庚醫院、長庚，是台塑集團創辦人王永慶為紀念其父王長庚而捐助設立的醫療財團法人機構，為臺灣規模最大的私立醫院體系。現於臺灣境內設有7間醫院、1間診所、4間護理之家；除了直營醫療院所之外也受委託經營高雄市立鳳山醫院與新北市立土城醫院。
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