大中華保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 16982892 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 大中華保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳俊忠 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 1999-8-16約成立 27 年 | 最後核准變更 | 2025-12-19 |
| 公司所在地 | 新北市土城區金城路2段215號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳俊忠 | 200,000 | 約 5.00% | |
| 0002 | 董事 | 沈康雅惠 | 200,000 | 約 5.00% | |
| 0003 | 董事 | 吳棋旭 | 200,000 | 約 5.00% | |
| 0004 | 董事 | 吳美鳳 | 400,000 | 約 10.00% | |
| 0005 | 董事 | 潘美菊 | 200,000 | 約 5.00% | |
| 0006 | 監察人 | 邱垂聰 | 200,000 | 約 5.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業。 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 新北市土城區學士里金城路２段２１５號 | ||
公司歷程 大事記・共 108 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2025-12-19 最後核准登記變更
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
查看全部 108 筆歷程 ▾
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-12-28 政府標案得標：112年校園警衛勞務採購
2022-12-22 政府標案得標：基隆市堵南國小112年度校園人力保全委託專業服務
2022-12-20 政府標案得標：112年度校園人力保全勞務採購
2022-12-19 政府標案得標：基隆市七堵國小112年度校園警衛服務勞務採購
2022-12-14 政府標案得標：112年度校園人力保全勞務採購
2022-12-14 政府標案得標：112年尚仁國小校園人力保全勞務採購
2022-12-12 政府標案得標：112年度校園警衛委外勞務採購
2022-12-09 政府標案得標：112年度駐校警衛勤務之委任
2022-12-07 政府標案得標：112年度武崙國中校園警衛勤務案
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
1999-08-16 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
大中華保全股份有限公司 為成立約 27 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 70 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/16982892" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16982892.svg" alt="大中華保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 198 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 基隆市立中山高級中學 | 13 |
| 基隆市立銘傳國民中學 | 11 |
| 基隆市立武崙國民中學 | 11 |
| 基隆市安樂區長樂國民小學 | 11 |
| 基隆市仁愛區仁愛國民小學 | 11 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2022-12-28 | 112年校園警衛勞務採購 | 基隆市中正區忠孝國民小學 | NT$ 836,000 |
| 2022-12-22 | 基隆市堵南國小112年度校園人力保全委託專業服務 | 基隆市七堵區堵南國民小學 | NT$ 418,000 |
| 2022-12-20 | 112年度校園人力保全勞務採購 | 基隆市中山區中山國民小學 | NT$ 835,992 |
| 2022-12-19 | 基隆市七堵國小112年度校園警衛服務勞務採購 | 基隆市七堵區七堵國民小學 | NT$ 418,000 |
| 2022-12-14 | 112年度校園人力保全勞務採購 | 基隆市仁愛區仁愛國民小學 | NT$ 652,000 |
| 2022-12-14 | 112年尚仁國小校園人力保全勞務採購 | 基隆市七堵區尚仁國民小學 | NT$ 835,992 |
| 2022-12-12 | 112年度校園警衛委外勞務採購 | 基隆市仁愛區成功國民小學 | NT$ 836,000 |
| 2022-12-09 | 112年度駐校警衛勤務之委任 | 基隆市立八斗高級中學 | NT$ 109,725 |
| 2022-12-07 | 112年度武崙國中校園警衛勤務案 | 基隆市立武崙國民中學 | NT$ 836,000 |
| 銘傳國中115年校園駐衛保全暨校園場地開放所需物力、人力經費需求服務勞務採購案 | 基隆市立銘傳國民中學 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 6 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 43 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 97 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,680,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260508 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 200,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
展開其餘 92 筆（共 97 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第38條第1項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 80,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20191205 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 27 年 +35實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 198 件 +10負責人名下 16 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：大中華保全股份有限公司（統一編號 16982892），成立約 27 年，資本總額 NT$40,000,000。合規面：查得 97 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 70 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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