| 統一編號 | 22570948 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 帝綸有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 68,000,000約 6,800 萬元 | 實收資本額(元) | 68,000,000約 6,800 萬元 |
| 代表人姓名 | 黃聰德 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1987-7-28約成立 39 年 | 最後核准變更 | 2025-2-7 |
| 公司所在地 | 南投縣信義鄉東埔村開高巷86,86之1號 街景 › | ||
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 黃聰德 | 6,500,000 | 約 9.56% | |
| 0002 | 董事 | 黃綉蓮 | 13,600,000 | 約 20.00% | |
| 0003 | 董事 | 黃錫斌 | 6,500,000 | 約 9.56% |
| J901020 | 一般旅館業 |
|---|---|
| F501060 | 餐館業 |
| J701030 | 視聽歌唱業 |
| J701040 | 休閒活動場館業 |
| J701070 | 資訊休閒業 |
| JZ99020 | 三溫暖業 |
| F204110 | 布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品零售業 |
| D401010 | 熱能供應業 |
| D501010 | 溫泉取供業 |
| JZ99120 | 一般浴室業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務 |
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 旅館(551012)、餐廳(561115)、視唱中心(KTV)(932211)、手工藝品零售(485217) | ||
| 營業地址 | 南投縣信義鄉東埔村開高巷86,86之1號 | ||
<a href="https://inc.com.tw/c/22570948" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/22570948.svg" alt="帝綸有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 累計得標 | 1 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2020年臺灣國家公園暨都會公園志工聯盟大會食宿服務採購案 | 玉山國家公園管理處 | — |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240416 | 勞動基準法第22條第2項 | 薪資未全額直接給付 | 20,000 |
| 20240416 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240416 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20240416 | 勞動基準法第38條 | 未依規給予特別休假亦未發給特別休假未休工資 | 30,000 |
| 20240416 | 勞動基準法第39條 | 國定假日出勤未依規加倍發給工資 | 40,000 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240110 | 勞動基準法第70條 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就左列事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之。 | 20,000 |
| 20231120 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 30,000 |
| 20230720 | 勞動基準法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20201225 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 | 20,000 |
| 20201225 | 勞動基準法第38條 | 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿者,三日。二、一年以上二年未滿者,七日。三、二年以上三年未滿者,十日。四、三年以上五年未滿者,每年十四日。五、五年以上十年未滿者,每年十五日。六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。 | 20,000 |
| 20201225 | 勞動基準法第39條 | 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。 | 20,000 |
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-03-06 | 水污染 | 水污染防治法第21條第2項 | 10,000 | 已改善完成 |
| 2023-09-21 | 水污染 | 水污染防治法第28條第1項 | 65,000 | 已改善完成 |
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