格斯科技股份有限公司
統一編號24837296
負責人張忠傑
實收資本額約 8 億元
成立11 年
登記所在區桃園市中壢區
登記狀態核准設立
主要行業電子器材、電子設備批發
企業穩定度64 · 普通
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
同業標竿：資本額在「電子器材、電子設備批發」約 前 5% （同業 17,981 家・資本中位 300 萬・成立中位 17 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 24837296 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 格斯科技股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 1,500,000,000約 15.0 億元 | 實收資本額(元) | 780,449,875約 7.8 億元 |
| 代表人姓名 | 張忠傑 | 登記機關 | 商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2015-2-11約成立 11 年 | 最後核准變更 | 2026-5-26 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區東園路79號 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › 中壢區實價中位 21.3 萬/坪（近 92,533 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 張忠傑 | 17,650,074 | 約 22.62% | |
| 0002 | 董事 | 葉國偉 | 3,260,000 | 約 4.18% | |
| 0003 | 董事 | 李嘉彬 | 5,252,000 | 約 6.73% | |
| 0004 | 董事 | 六億投資有限公司 | 14,696,000 | 約 18.83% | |
| 0005 | 獨立董事 | 劉建志 | 0 | ||
| 0006 | 獨立董事 | 缺額 | 0 | ||
| 0007 | 獨立董事 | 缺額 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 29 項
查看全部 29 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 電子器材、電子設備批發（464211）、其他電子、通訊設備及其零組件批發（464299）、其他家用電器批發（456199）、二次電池製造（282012） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區永福里東園路７９號 | ||
登記變更歷程 改名／換負責人／遷址／增減資 共 2 次 ▾
資料來源：經濟部公司登記變更紀錄，比對相鄰登記內容。也可看負責人異動雷達。
工廠登記 生產中，共 2 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68005881 | 格斯科技股份有限公司中壢廠 | 桃園市中壢區永福里東園路79號、85號、85號5樓、85號6樓 | 28電力設備及配備製造業 | 282電池、289其他電力設備及配備 | 2024-01-19 |
| 68006970 | 格斯科技股份有限公司模組廠 | 桃園市中壢區永福里東園路10號 | 28電力設備及配備製造業 | 282電池 | 2025-08-15 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（有一定資歷）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2015 年（約 11 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 2 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | GUS TECHNOLOGY CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 79, Dongyuan Rd., Zhongli Dist., Taoyuan City 320023, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20150303 |
格斯科技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 6 次
2026-05-26資本額增資 3,125萬元（7.8億元）
2026-03-24核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-12-17核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-10-14核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-09-08核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 80 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-08-17 偵測到資本額增加（7.8億 → 8.0億 元） 本站比對偵測
2026-05-26 登記核准變更：資本額增資 3,125萬元（7.8億元）
2026-03-24 登記核准變更
2025-12-17 登記核准變更
2025-10-14 登記核准變更
2025-09-08 登記核准變更
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
查看全部 80 筆歷程 ▾
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-21 政府標案得標：貨櫃式儲能系統建置用之客製化鋰電池機櫃
2015-02-11 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
格斯科技股份有限公司 為成立約 11 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 64 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/24837296" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/24837296.svg" alt="格斯科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 28 項
格斯科技股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 28 項，橫跨 6 大產業類別（製造業、水電燃氣供應、營造工程業、批發零售與貿易等），業務範圍相當多元。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 717,873 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
其他化學材料製造業發電、輸電、配電機械製造業電子零組件製造業電池製造業其他電機及電子機械器材製造業船舶及其零件製造業航空器及其零件製造業再生能源自用發電設備業電器承裝業電器安裝業機械批發業電器批發業電池批發業其他機械器具批發業船舶及其零件批發業航空器及其零件批發業電子材料批發業電器零售業機械器具零售業電池零售業其他機械器具零售業船舶及其零件零售業航空器及其零件零售業電子材料零售業國際貿易業管理顧問業能源技術服務業租賃業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
徵才職缺 共 6 個
【模組生產】常日班 技術員/現場操作員/作業…32,000–32,000 元／月薪
桃園市中壢區 · 學歷 不拘 · 經驗 無
1. 生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。
2. 產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。
3. 與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。
4. 填寫生產報表。
5. 其他主管交辦事項。
…
【資材】倉管專員【依身心障礙者權益保障法進用…36,000 元起／月薪
桃園市中壢區 · 學歷 專科 · 經驗 1年以上
1. 原物料收發作業
2.倉管帳務維管理
3. 成品入庫與出貨包裝作業
4. 倉庫6S維護工作
5. 執行盤點作業
6. 上級主管其他工作交辦事項
【依身心障礙者權益保障法進用名額】
【電芯】品檢員【依身心障礙者權益保障法進用名…32,600 元起／月薪
桃園市中壢區 · 學歷 高中 · 經驗 無
1.極片外觀檢驗
2.首件樣品測試分析
3.其他主管交辦事項
4.需配合著無塵服
【依身心障礙者權益保障法第38條(身障定額進用職缺)】
【電芯工程】製程工程師【依身心障礙者權益保障…面議／依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
桃園市中壢區 · 學歷 大學 · 經驗 1年以上
1. 與PM對接參數規格，調適量產機台參數並回饋合理範圍，同時提出實驗計畫，追蹤實驗批有效性並彙整專案報告。
2. 監控與分析各佔良率、品質異常情況，制定改善計畫並執行，確保產品穩定性與品質提升。
…
【模組開發】硬體助理工程師【依身心障礙者權益…35,000 元起／月薪
桃園市中壢區 · 學歷 專科 · 經驗 無
1.協助鋰電池管理系統(BMS)硬體線路設計開發與驗證。2.協助新產品電性測試及異常分析。3.負責專案pcb製作發包與打件廠訊息溝通，BOM表整理與打樣備料。4.技術文件撰寫。【依身心障礙者權益保障法…
產品整合部】專員面議／依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
桃園市中壢區 · 學歷 大學 · 經驗 1年以上
1. 專案規劃、執行與追蹤檢討；技術文件追蹤管理。
2. 管控各專案進度，確保各專案符合時程與品質規劃。
3. 協同業務團隊確認客戶需求。
4. 跨部門溝通協調以利專案順利執行。
5. 定期彙…
台灣就業通職缺以公司名比對，可能含同名誤差、非即時。
企業徵才？在貴公司頁刊登職缺（付費）›
股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
資本額變動歷程 增資 1 次・減資 0 次
綠＝增資、紅＝減資、藍＝起始；依商業署登記變更之實收／登記資本額。
| 核准日 | 資本額 | 變動 |
|---|---|---|
| 2026-05-26 | 7.8 億 元 | 增資 3,125 萬 |
| 2025-09-08 | 7.5 億 元 | 起始登記 |
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 11 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 台灣中油股份有限公司 | 8 |
| 中央研究院 | 2 |
| 國立中山大學 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2022-12-21 | 貨櫃式儲能系統建置用之客製化鋰電池機櫃 | 中央研究院 | NT$ 24,980,000 |
| 光復站移動式儲能系統更新工作 | 台灣中油股份有限公司 | — | |
| 前鋒站25kwh鈦酸鋰電池模組 等一批 | 台灣中油股份有限公司 | — | |
| 110V雙向型5KWH鈦酸鋰電池模組 | 台灣中油股份有限公司 | — | |
| 電解用鈦酸鋰電池模組 | 台灣中油股份有限公司 | — | |
| 嘉義綠能園區鈦酸鋰儲能系統(120KW;60KWh) 保養維護工作 | 台灣中油股份有限公司 | — | |
| 綠能所-鈦酸鋰電池電動堆高機電池管理系統設計及性能檢驗工作 | 台灣中油股份有限公司 | — | |
| 嘉義綠能園區行政大樓鈦酸鋰儲能暨能源管理系統(採購帶安裝)一批 | 台灣中油股份有限公司 | — | |
| 儲能貨櫃等三項設備 | 中央研究院 | — | |
| 48V40Ah鈦酸鋰電池模組 一批 | 台灣中油股份有限公司 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 14 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2026-07-15 | 綠能所-48V鈦酸鋰儲能模組產品設計、檢驗測試及認證工作 | 台灣中油股份有限公司 | 決標公告 |
| 2025-10-22 | 電解用鈦酸鋰電池模組 | 台灣中油股份有限公司 | 決標公告 |
| 2025-08-13 | 110V雙向型5KWH鈦酸鋰電池模組 | 台灣中油股份有限公司 | 決標公告 |
| 2025-03-31 | 前鋒站25kwh鈦酸鋰電池模組 等一批 | 台灣中油股份有限公司 | 更正決標公告 |
| 2025-03-12 | 前鋒站25kwh鈦酸鋰電池模組 等一批 | 台灣中油股份有限公司 | 決標公告 |
| 2024-08-30 | 光復站移動式儲能系統更新工作 | 台灣中油股份有限公司 | 決標公告 |
| 2024-03-19 | 嘉義綠能園區鈦酸鋰儲能系統(120KW;60KWh) 保養維護工作 | 台灣中油股份有限公司 | 決標公告 |
| 2022-12-23 | 貨櫃式儲能系統建置用之客製化鋰電池機櫃 | 中央研究院 | 決標公告 |
| 2021-11-16 | 搖擺式電動三輪物流機車 | 國立中山大學 | 決標公告 |
| 2021-10-29 | 48V40Ah鈦酸鋰電池模組 一批 | 台灣中油股份有限公司 | 決標公告 |
| 2021-10-20 | 儲能貨櫃等三項設備 | 中央研究院 | 決標公告 |
| 2021-08-19 | 嘉義綠能園區行政大樓鈦酸鋰儲能暨能源管理系統(採購帶安裝)一批 | 台灣中油股份有限公司 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 4 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 87 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
集祥紙業股份有限公司監察人新城營造股份有限公司董事福禹工業股份有限公司董事長崇仁科技事業股份有限公司董事政昇塑膠企業股份有限公司董事麼利實業股份有限公司董事長台聯工程顧問股份有限公司經理人愛揚科技有限公司董事上億傳播有限公司董事焌達科技股份有限公司董事長台灣亞磐股份有限公司董事長慈恩素食館負責人史蒂文髮型設計坊負責人億揚寰宇股份有限公司經理人宥榤有限公司董事陽明醫務股份有限公司監察人貿立實業股份有限公司董事聚源能科技有限公司董事和志建設事業有限公司執行業務股東翔云電業有限公司董事倍思投資股份有限公司監察人普思投資股份有限公司監察人資勝工業股份有限公司監察人東博財務顧問股份有限公司監察人歐付寶電子支付股份有限公司獨立董事
此人名下公司眾多，另有 34 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「電子器材、電子設備批發」、資本規模相近（桃園市優先）
迅得機械股份有限公司桃園市中壢區・資本 8.2 億力霖股份有限公司桃園市中壢區・資本 3.7 億光譜電工股份有限公司桃園市中壢區・資本 20.8 億木子股份有限公司桃園市中壢區・資本 2.8 億玉秀股份有限公司桃園市中壢區・資本 2.7 億科力富股份有限公司桃園市中壢區・資本 2.5 億力神科技股份有限公司桃園市中壢區・資本 2.0 億興城科技股份有限公司桃園市中壢區・資本 1.9 億
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「電子器材、電子設備批發」全部公司 ›
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 71 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,550,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.9），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
展開其餘 66 筆（共 71 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 2 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 156,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-12-26 | 土壤及地下水污染 | 土壤及地下水污染整治法第9條第1項第5款 | 150,000 | 不須改善 |
| 2023-03-22 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 2出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 4 人）名下其他 86 家公司的紅旗彙總
10 家 已非營業中（歇業/註銷等）3 家 暫停營業8 家 環境裁處紀錄3 家 司法記錄關聯
占關聯公司 86 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 11 年 +22實收資本 +22使用統一發票 +8政府標案 11 件 +5具出進口資格 +8近期增資 +5近2年變更頻繁(6次) −6
台灣公司登記網摘要：格斯科技股份有限公司（統一編號 24837296），登記地址位於桃園市中壢區，組織型態為股份有限公司，成立約 11 年，資本總額 NT$1,500,000,000，主要行業別為電子器材、電子設備批發。代表人為張忠傑。所營事業涵蓋機械批發業、其他機械器具批發業、電子材料批發業、電器批發業、電器零售業等。合規面：查得 71 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 64 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
格斯科技股份有限公司的統一編號是多少？
格斯科技股份有限公司的統一編號（統編）為 24837296。
格斯科技股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
格斯科技股份有限公司的代表人／負責人為 張忠傑。
格斯科技股份有限公司的資本額是多少？
格斯科技股份有限公司的資本總額為新臺幣 1,500,000,000 元。
格斯科技股份有限公司成立多久了？
格斯科技股份有限公司於 2015-2-11 核准設立，至今約 11 年。
格斯科技股份有限公司是上市公司嗎？
格斯科技股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
格斯科技股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
格斯科技股份有限公司的登記地址為 桃園市中壢區永福里東園路７９號。
格斯科技股份有限公司的公司登記狀態為何？
格斯科技股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
格斯科技股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，格斯科技股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 71 筆、環境裁處 2 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 格斯科技股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 64 分・普通）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
格斯科技股份有限公司 適合求職／面試嗎？
格斯科技股份有限公司 成立約 11 年，目前有 6 個公開職缺。查得 71 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
相關公司
同業競爭者・同縣市（桃園市電子器材、電子設備批發）全 2,406 家 ›
同行業公司（全國・電子器材、電子設備批發）全 17,973 家 ›
相關查核指南
格斯科技股份有限公司是一家登記於桃園市中壢區、主要從事電子器材、電子設備批發的股份有限公司，成立約 11 年。
64/100
企業體質評分・普通
成立 11 年 +22・實收資本 +22・使用統一發票 +8・政府標案 11 件 +5
AI 企業體檢
資本額約 15.0 億元，在「電子器材、電子設備批發」同業中約居前 5%，近年曾辦理增資、資本規模成長，營運足跡含得標政府標案 11 件、具出進口實績，合規面查得：違反勞動法令裁罰 71 筆（多為常見行政項目），近兩年登記變更 6 次、異動較頻繁。綜合研判，經營表現中規中矩、往來風險尚屬可控，建議搭配實際交易條件評估。
適合面試／求職嗎？查得 71 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主），目前對外開放 6 個職缺、仍在徵才，近年增資、規模成長中。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。