全勤流通管理股份有限公司
統一編號27598261
負責人胡伯霖
實收資本額約 6,500 萬元
成立21 年
登記所在區新北市林口區
登記狀態核准設立
主要行業人力供應
企業穩定度63 · 普通
經營活躍度中
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公司基本資料
| 統一編號 | 27598261 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 全勤流通管理股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 70,000,000約 7,000 萬元 | 實收資本額(元) | 65,000,000約 6,500 萬元 |
| 代表人姓名 | 胡伯霖 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 2005-1-17約成立 21 年 | 最後核准變更 | 2025-4-2 |
| 公司所在地 | 新北市林口區宏昌街1號2樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 胡伯霖 | 全台物流股份有限公司 | 6,500,000 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 洪汶彬 | 全台物流股份有限公司 | 6,500,000 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 李郁馨 | 全台物流股份有限公司 | 6,500,000 | 約 100.00% |
| 0004 | 監察人 | 葉全一 | 全台物流股份有限公司 | 6,500,000 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 洪汶彬 | 2020-3-16 |
所營事業資料
| CA02990 | 其他金屬製品製造業 |
|---|---|
| CB01010 | 機械設備製造業 |
| F114010 | 汽車批發業 |
| F214010 | 汽車零售業 |
| G101061 | 汽車貨運業 |
| IZ12010 | 人力派遣業 |
| IZ06010 | 理貨包裝業 |
| I301020 | 資料處理服務業 |
| I301030 | 電子資訊供應服務業 |
| IZ99990 | 其他工商服務業 |
| JA01010 | 汽車修理業 |
| JE01010 | 租賃業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 人力供應（782000）、全新汽車零售（484111）、其他汽車貨運（494099） | ||
| 營業地址 | 新北市林口區宏昌街１號（２樓） | ||
工廠登記 生產中，共 4 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 64008371 | 全勤流通管理股份有限公司 | 高雄市岡山區大莊里聖森路508號1樓 | 29機械設備製造業 | 293通用機械設備 | 2019-04-12 |
| 65007617 | 全勤流通管理股份有限公司林口廠 | 新北市林口區東林里宏昌街3號 | 29機械設備製造業 | 292其他專用機械設備、293通用機械設備 | 2019-03-20 |
| 65009589 | 全勤流通管理股份有限公司瑞芳廠 | 新北市瑞芳區上天里楓子瀨路5巷2號(4樓) | 29機械設備製造業 | 293通用機械設備 | 2021-07-16 |
| 68002635 | 全勤流通管理股份有限公司大溪廠 | 桃園市大溪區仁善里9鄰新光東路76巷22號（1樓） | 29機械設備製造業 | 292其他專用機械設備、293通用機械設備 | 2019-04-09 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
公司歷程 大事記・共 40 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條第2項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-04-02 最後核准登記變更
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2005-01-17 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
全勤流通管理股份有限公司 為成立約 21 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 63 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/27598261" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/27598261.svg" alt="全勤流通管理股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：全台物流（股） 持 全勤流通管理（股） 3／3 董事席（過半）；全家便利商店（股） 持 全台物流（股） 5／9 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：葉榮廷 ＝最終母公司「全家便利商店（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
↑
全勤流通管理（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 3 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 38 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,640,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.8），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260211 | 勞動基準法第35條;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條第2項 | 勞工繼續工作4小時未給予30分鐘休息時間;未依規定排定國定假日;未依規定給予勞工排定特別休假? | 60,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20230410 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
展開其餘 33 筆（共 38 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220218 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 3 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 8,100。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-06-17 | 移動污染 | 空氣污染防制法第46條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2024-02-07 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 3,600 | 不須改善 |
| 2018-04-19 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,500 | 不須改善 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 21 年 +35實收資本 +20使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：全勤流通管理股份有限公司（統一編號 27598261），成立約 21 年，資本總額 NT$70,000,000。合規面：查得 38 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 63 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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