雲雀國際股份有限公司
同業標竿：資本額在「餐廳」約 前 5% （同業 37,479 家・資本中位 15 萬・成立中位 6 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 27766105 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 雲雀國際股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | TAIWAN SKYLARK INC. | ||
| 資本總額(元) | 157,640,000約 1.6 億元 | 實收資本額(元) | 157,640,000約 1.6 億元 |
| 代表人姓名 | 李悌榮 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2005-9-6約成立 21 年 | 最後核准變更 | 2026-2-4 |
| 公司所在地 | 臺北市南港區松河街410號4樓 街景 › 地圖 › 南港區實價中位 63.7 萬/坪（近 10,417 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 李悌榮 | 日商株式會社雲雀 | 15,764,000 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 佐藤拓男 | 日商株式會社雲雀 | 15,764,000 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 北 義昭 | 日商株式會社雲雀 | 15,764,000 | 約 100.00% |
| 0004 | 董事 | 平野 曉 | 日商株式會社雲雀 | 15,764,000 | 約 100.00% |
| 0005 | 董事 | 黃尊義 | 日商株式會社雲雀 | 15,764,000 | 約 100.00% |
| 0006 | 監察人 | 鈴木 誠 | 日商株式會社雲雀 | 15,764,000 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| C103050 | 罐頭、冷凍、脫水及醃漬食品製造業 |
|---|---|
| C104020 | 烘焙炊蒸食品製造業 |
| C199030 | 即食餐食製造業 |
| F102040 | 飲料批發業 |
| F102170 | 食品什貨批發業 |
| F203010 | 食品什貨、飲料零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F501030 | 飲料店業 |
| F501060 | 餐館業 |
| F501990 | 其他餐飲業 |
| G202010 | 停車場經營業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 餐廳（561115）、停車場管理（524100） | ||
| 營業地址 | 臺北市南港區西新里松河街４１０號４樓 | ||
分公司 共 11 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 27766870 | 新店中興分公司 | 新北市新店區中興路3段1號7樓 | 核准設立 | 李悌榮 |
| 27766914 | 和平公園分公司 | 臺北市中正區懷寧街90號1樓 | 核准設立 | 田中基 |
| 27766962 | 內湖分公司 | 臺北市內湖區康寧路3段72號1樓 | 核准設立 | 田中基 |
| 27766978 | 士林分公司 | 臺北市士林區中山北路5段565號1樓 | 核准設立 | 田中基 |
| 28173143 | 新竹迎曦分公司 | 新竹市東區文化街10號1樓 | 核准設立 | 田中基 |
展開其餘 6 家（共 11 家）▾
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 27766858 | 信義永康分公司 | 臺北市大安區永康街７巷６號１樓 | 廢止 | 森田宜幸 |
| 27766864 | 士林中正分公司 | 臺北市士林區中正路122號1樓 | 廢止 | 東和男 |
| 27766885 | 森田咖啡分公司 | 臺北市大安區羅斯福路3段29號地下 | 廢止 | 東和男 |
| 27766891 | 羅斯福分公司 | 臺北市大安區羅斯福路3段29號、31號1樓、29號地下 | 廢止 | 田中基 |
| 27766908 | 南京建國北分公司 | 臺北市中山區建國北路1段75號 | 廢止 | 東和男 |
| 27766941 | 忠孝分公司 | 臺北市大安區復興南路１段１０３號之１、１樓 | 廢止 | 森田宜幸 |
名稱相近的其他公司 名稱以「雲雀國際」開頭者，注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名
工廠登記 生產中，共 2 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 65012275 | 雲雀國際股份有限公司新樹廠 | 新北市新莊區西盛里新樹路649巷1號(1樓) | 08食品製造業 | 081肉類加工、089其他食品 | 2024-11-12 |
| 66007671 | 雲雀國際股份有限公司 | 臺中市神岡區社口里中山路976號 | 08食品製造業 | 089其他食品 | 2019-08-16 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
食品業者登錄 食藥署非登不可
雲雀國際股份有限公司已完成食品業者登錄，共 101 項（公司/商業登記、餐飲場所、工廠/製造場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-127766105-00000-2 | 公司/商業登記 |
| A-127766105-00001-3 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00002-4 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00003-5 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00008-0 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00010-3 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00015-8 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00030-5 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00033-8 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00040-6 | 工廠/製造場所 |
| A-127766105-00041-7 | 工廠/製造場所 |
| A-127766105-00042-8 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00043-9 | 工廠/製造場所 |
| A-127766105-00060-8 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00072-1 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00073-2 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00100-3 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00103-6 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00109-2 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00110-4 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00117-1 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00120-5 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00122-7 | 餐飲場所 |
| B-127766105-00021-6 | 餐飲場所 |
| B-127766105-00034-0 | 餐飲場所 |
| B-127766105-00058-6 | 餐飲場所 |
| B-127766105-00064-3 | 餐飲場所 |
| B-127766105-00069-8 | 工廠/製造場所 |
| B-127766105-00070-0 | 餐飲場所 |
| B-127766105-00071-1 | 餐飲場所 |
| B-127766105-00085-6 | 餐飲場所 |
| B-127766105-00086-7 | 餐飲場所 |
| B-127766105-00092-4 | 餐飲場所 |
| B-127766105-00093-5 | 餐飲場所 |
| B-127766105-00094-6 | 餐飲場所 |
| B-127766105-00118-3 | 餐飲場所 |
| C-127766105-00095-8 | 餐飲場所 |
| D-127766105-00026-3 | 餐飲場所 |
| D-127766105-00049-8 | 餐飲場所 |
| D-127766105-00082-5 | 餐飲場所 |
| D-127766105-00089-2 | 餐飲場所 |
| D-127766105-00090-4 | 餐飲場所 |
| E-127766105-00024-2 | 餐飲場所 |
| E-127766105-00027-5 | 餐飲場所 |
| E-127766105-00036-5 | 餐飲場所 |
| E-127766105-00048-8 | 餐飲場所 |
| E-127766105-00063-5 | 餐飲場所 |
| E-127766105-00067-9 | 餐飲場所 |
| E-127766105-00080-4 | 餐飲場所 |
| E-127766105-00081-5 | 餐飲場所 |
僅顯示前 50 筆，共 101 筆。
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | TAIWAN SKYLARK INC. |
|---|---|
| 英文地址 | 4 F., No. 410, Songhe St., Nangang Dist., Taipei City 115004, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20051123 |
雲雀國際股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 2 次
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 929 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
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2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
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2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
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2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
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2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2005-09-06 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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<a href="https://inc.com.tw/c/27766105" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/27766105.svg" alt="雲雀國際股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 11 項
雲雀國際股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 11 項，橫跨 3 大產業類別（製造業、批發零售與貿易、運輸倉儲與通信），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 719,012 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
徵才職缺 共 42 個
【涮乃葉】- 大台北 正職人員30,000–33,000 元／月薪
台北市不限 · 學歷 高中 · 經驗 無
擴大招募 現場營運正職人員 雲雀國際餐飲集團旗下品牌 【涮乃葉】、【古拉爵】、【洋食芳鄰】分店遍及全省。 新進同仁安排基礎訓練、專業職能訓練、衛生安全教育訓練。 …
古拉爵＆涮乃葉 內外場正職人員-板橋地區30,000–33,000 元／月薪
新北市板橋區 · 學歷 高中 · 經驗 無
擴大招募 現場營運正職人員
雲雀國際餐飲集團旗下品牌 【涮乃葉】、【古拉爵】、【洋食芳鄰】分店遍及全省。
新進同仁安排基礎訓練、專業職能訓練、衛生安全教育訓練。 …
內/外場兼職人員207–281 元／時薪
新竹縣竹北市 · 學歷 高職 · 經驗 無
*內場
:1.負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作
2.協助廚師測量食材的容量與重量 3.分切流程作業 4.食材分裝分包
*外場 :
1. 餐桌佈置及整潔服務 2. 顧客接待及…
儲備店經理(內壢古拉爵店)面議／依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
桃園市中壢區 · 學歷 專科 · 經驗 無
1.依公司營運政策與規定領導管理人員，遵守標準作業程序執行營運業績管理。
2.門店營業績效負責、掌控門店損益
3.人員訓練、指導與管理及人力調度流暢。
4.督導各作業流程確保營運順暢、品質穩定，…
兼職內外場人員(內壢古拉爵)207–281 元／時薪
桃園市中壢區 · 學歷 高職 · 經驗 無
內場---1.負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。2.依照顧客點購的餐點，調理出色香味形器兼備的美味料理。3.
於出餐時負責料理擺盤並確認擺盤份量&品質之工作…
內外場正職(內壢古拉爵)35,000–40,000 元／月薪
桃園市中壢區 · 學歷 高職 · 經驗 無
內場---1.負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。2.依照顧客點購的餐點，調理出色香味形器兼備的美味料理。3.
於出餐時負責料理擺盤並確認擺盤份量&品質之工作…
【涮乃葉日式涮涮鍋_左營新光三越】外場兼職人…202–290 元／時薪
高雄市左營區 · 學歷 高中 · 經驗 無
徵：【涮乃葉日式涮涮鍋_左營新光三越】外場兼職人員
工作內容：
1.基層的服務工作，各工作站作業開始學習起。
2.負責客人帶位、
倒水、點餐等工作。
3.顧客服務滿意度提昇，學習。
4.工…
【涮乃葉日式涮涮鍋_左營新光三越】內場兼職人…202–290 元／時薪
高雄市左營區 · 學歷 高中 · 經驗 無
徵：【涮乃葉日式涮涮鍋_左營新光三越】內場兼職人員
工作內容：
1.負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。
2.調理出色香味形器兼備的美味料理。
3.物料入庫、整理。
4.工作區…
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【涮乃葉】、【古拉爵】、【橫濱牛排】內場/外…202–290 元／時薪
新竹市新竹市 · 學歷 高中 · 經驗 3年以上
外場人員:
1.基層的服務工作，各工作站作業開始學習起。
2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作
3.顧客服務滿意度提升，學習。
4.工作區域整理&清潔
內場人員:
1.負責洗、剝、削、…
中央廚房正職人員36,000–41,000 元／月薪
台中市神岡區 · 學歷 高職 · 經驗 無
1.製作各業態餐廳食材(醬汁、肉品處理…等)
2.食材的包裝、秤重
3.廠內食材商品管理與人力調配
4.廠內環境衛生安全管理、機器設備清潔…等
正職倉儲物流配送司機40,000–45,000 元／月薪
台中市神岡區 · 學歷 高職 · 經驗 無
1.商品驗收
盤點及效期確認
2.理貨 包裝 出貨等作業配送貨品
3.搬運貨品重物
4.廠內環境衛生安全管理、機器設備清潔…等
5.協助處理主管交辦事項
外場兼職人員【9/10(四)14:00~16…222–310 元／時薪
台北市不限 · 學歷 高中 · 經驗 無
1.基層的服務工作，各工作站作業開始學習起。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.顧客服務滿意度提昇，學習。 4.工作區域整理&清潔 彈性排班制 4~7小時 一週排休兩天 休息時間 0.5-2…
總務專員36,000–40,000 元／月薪
台北市南港區 · 學歷 高中 · 經驗 無
1.文書資料處理&歸檔 郵件和包裹管理:收發、整理並分發
2.備品管理 : 辦公室&新開店備品採購&管理盤點
3.維護辦公室 、會議室等公共空間整潔
4.總部&工廠&店舖的資料配送整理
5.總…
資訊維護人員40,000–50,000 元／月薪
台北市南港區 · 學歷 大學 · 經驗 1年以上
1.公司、門市電腦用戶端設備維護暨障礙排除
2.公司、門市網路設備維護暨障礙排除
3.NAS、VMWare、Firewall管理
4.Windows Server建置及管理
5.辦公設備 廠商…
勞工健康服務護理人員40,000–50,000 元／月薪
台北市南港區 · 學歷 大學 · 經驗 2年以上
1.規劃與執行員工健康檢查及健康管理相關作業。
2.追蹤健康檢查異常個案，提供健康諮詢與後續關懷。
3.策劃並執行健康促進活動及職場健康教育。
4.規劃執行勞工健康保護四大計畫（人因工程、過勞預…
中央廚房 正職人員 (倉儲& 生產製造 人員…36,000–41,000 元／月薪
新北市新莊區 · 學歷 高職 · 經驗 無
1.製作各業態餐廳食材(醬汁、肉品處理…等)。
2.食材的包裝、秤重。
3.廠內食材商品管理與人力調配。
4.廠內環境衛生安全管理、機器設備清潔…等。
5.協助處理主管交辦事項。
倉儲物流 配送司機 (兼職)【9/10(四)…230–284 元／時薪
新北市新莊區 · 學歷 高中 · 經驗 無
1.搬運貨品重物 2.配送貨品 3.撿貨 包裝 出貨等作業 彈性排班制 4~7小時 一週排休兩天 休息時間 0.5-2小時
總務專員【9/10(四)14:00~16:0…38,000–40,000 元／月薪
台北市南港區 · 學歷 高中 · 經驗 1年以上
1.文書資料處理&歸檔 郵件和包裹管理:收發、整理並分發 2.備品管理 : 辦公室&新開店備品採購&管理盤點 3.維護辦公室 、會議室等公共空間整潔 4.總部&工廠&店舖的資料配送整理 5.總機接聽、…
(9/16徵才)資訊維護人員38,000 元起／月薪
台北市南港區 · 學歷 大學 · 經驗 無
日班
09:00-18:00
周休二日
1..公司、門市電腦用戶端設備維護暨障礙排除
2.公司、門市網路設備維護暨障礙排除
3.NAS、VMWare、Firewall管理
4.Windo…
(9/16徵才)總務專員35,000–38,000 元／月薪
台北市南港區 · 學歷 高職 · 經驗 無
日班
09:00-18:00
周休二日
1.文書資料處理&歸檔郵件和包裹管理:收發、整理並分發
2.備品管理:辦公室&新開店備品採購&管理盤點
3.維護辦公室、會議室等公共空間整潔
4.…
(9/16徵才)●(正職) ●(兼職)倉儲物…230 元起／時薪
新北市新莊區 · 學歷 高職 · 經驗 無
●(正職) -月薪40,000-45,000元(依經歷可再議)
日班 04:00-16:00
(工時8小時,依法給予休息時間)
輪班制,每週排休二日
1.商品驗收、盤點及效期確認
2.理貨包…
(9/16徵才)中央廚房正職人員 (倉儲& …36,000 元起／月薪
新北市新莊區 · 學歷 高職 · 經驗 無
日班 06:00-18:00
(工時8小時,依法給予休息時間)
輪班制,月休9-10天
1.製作各業態餐廳食材(醬汁、肉品處理…等)
2.食材的包裝、秤重
3.廠內食材商品管理與人力調配
…
正職人員【古拉爵】30,000–33,000 元／月薪
屏東縣屏東市 · 學歷 高職 · 經驗 無
正職人員【古拉爵】-外場1..基層至專業的桌邊服務與接待工作學習起2.負責招呼接待、點餐、送餐及聯繫內外場之工作3.學習協助店內產品掌控、結帳、盤點及清潔規範等相關事宜4.工作區域整理＆清潔。-內場1…
【橫濱牛排】營運正職人員36,000–41,000 元／月薪
高雄市岡山區 · 學歷 高職 · 經驗 無
【橫濱牛排】營運正職人員
＜外場服務＞：
1. 顧客招呼與接待：以熱情的微笑迎接每位客人，使其感受到賓至如歸的氛圍。
2. 桌邊服務：專業而細心地提供餐點，確保每位顧客都能享受最佳的用餐體驗。
…
職缺36,000–41,000 元／月薪
新北市新莊區 · 學歷 高職 · 經驗 無
1.製作各業態餐廳食材(醬汁、肉品處理…等)
2.食材的包裝、秤重
3.廠內食材商品管理與人力調配
4.廠內環境衛生安全管理、機器設備清潔…等
職缺40,000–45,000 元／月薪
新北市新莊區 · 學歷 高中 · 經驗 無
1.商品驗收
盤點及效期確認
2.理貨 包裝 出貨等作業配送貨品
3.搬運貨品重物
4.廠內環境衛生安全管理、機器設備清潔…等
5.協助處理主管交辦事項
正職倉儲物流配送司機232–290 元／時薪
台中市神岡區 · 學歷 高職 · 經驗 無
1.商品驗收盤點及效期確認
2.理貨 包裝 出貨等作業配送貨品
3.搬運貨品重物
4.廠內環境衛生安全管理、機器設備清潔…等
5.協助處理主管交辦事項
《歡迎參加10/3(六)10:00-1…
中央廚房正職人員36,000–41,000 元／月薪
台中市神岡區 · 學歷 高職 · 經驗 無
1.製作各業態餐廳食材(醬汁、肉品處理…等)
2.食材的包裝、秤重
3.廠內食材商品管理與人力調配
4.廠內環境衛生安全管理、機器設備清潔…等
5.協助處理主管交辦事項
《歡迎參加10/3(…
資訊維護人員40,000–50,000 元／月薪
台北市南港區 · 學歷 大學 · 經驗 1年以上
1.公司、門市電腦用戶端設備維護暨障礙排除
2.公司、門市網路設備維護暨障礙排除
3.NAS、VMWare、Firewall管理
4.Windows Server建置及管理
5.辦公設備 廠商…
勞工健康服務護理人員40,000–50,000 元／月薪
台北市南港區 · 學歷 大學 · 經驗 2年以上
1.規劃與執行員工健康檢查及健康管理相關作業。
2.追蹤健康檢查異常個案，提供健康諮詢與後續關懷。
3.策劃並執行健康促進活動及職場健康教育。
4.規劃執行勞工健康保護四大計畫（人因工程、過勞預…
總務專員36,000–40,000 元／月薪
台北市南港區 · 學歷 高中 · 經驗 無
1.文書資料處理&歸檔 郵件和包裹管理:收發、整理並分發
2.備品管理 : 辦公室&新開店備品採購&管理盤點
3.維護辦公室 、會議室等公共空間整潔
4.總部&工廠&店舖的資料配送整理
5.總…
中央廚房 正職人員 (倉儲& 生產製造 人員…36,000–41,000 元／月薪
新北市新莊區 · 學歷 高職 · 經驗 無
1.製作各業態餐廳食材(醬汁、肉品處理…等)。
2.食材的包裝、秤重。
3.廠內食材商品管理與人力調配。
4.廠內環境衛生安全管理、機器設備清潔…等。
5.協助處理主管交辦事項。
儲備店長46,000–51,000 元／月薪
台北市不限 · 學歷 高職 · 經驗 3年以上
1.依公司營運政策與規定領導、管理與培訓門市人員及人力配置、調度 2.門店營業績效負責、掌控門店損益 3.確保營運順暢、品質穩定，達成最高顧客滿意度 4.負責規劃並控管物料 5.客訴及餐點問題處理及預…
【涮乃葉日式涮涮鍋_左營新光三越】內場兼職人…202–290 元／時薪
高雄市左營區 · 學歷 高中 · 經驗 無
徵：【涮乃葉日式涮涮鍋_左營新光三越】內場兼職人員
工作內容：
1.負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。
2.調理出色香味形器兼備的美味料理。
3.物料入庫、整理。
4.工作區…
【涮乃葉日式涮涮鍋_左營新光三越】外場兼職人…202–290 元／時薪
高雄市左營區 · 學歷 高中 · 經驗 無
徵：【涮乃葉日式涮涮鍋_左營新光三越】外場兼職人員
工作內容：
1.基層的服務工作，各工作站作業開始學習起。
2.負責客人帶位、
倒水、點餐等工作。
3.顧客服務滿意度提昇，學習。
4.工…
【涮乃葉】、【古拉爵】、【橫濱牛排】內場/外…36,000–41,000 元／月薪
新竹市新竹市 · 學歷 高中 · 經驗 1年以上
外場人員:
1.基層的服務工作，各工作站作業開始學習起。
2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作
3.顧客服務滿意度提升，學習。
4.工作區域整理&清潔
內場人員:
1.負責洗、剝、削、…
【涮乃葉】、【古拉爵】【橫濱牛排】-儲備店長46,000–51,000 元／月薪
新竹市新竹市 · 學歷 高職 · 經驗 1年以上
.依公司營運政策與規定領導、管理與培訓門市人員及人力配置、調度
2.門店營業績效負責、掌控門店損益
3.確保營運順暢、品質穩定，達成最高顧客滿意度
4.負責規劃並控管物料
5.客訴及餐點問題處…
台灣就業通職缺以公司名比對，可能含同名誤差、非即時。
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| 累計得標 | 2 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 本局111年度局長與內勤同仁業務交流暨組織學習活動開口契約採購案 | 新北市政府消防局 | — | |
| 110年度局長與內勤同仁業務交流暨組織學習活動開口契約採購案 | 新北市政府消防局 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 2 筆，以下為近期 2 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2022-02-22 | 本局111年度局長與內勤同仁業務交流暨組織學習活動開口契約採購案 | 新北市政府消防局 | 決標公告 |
| 2021-05-17 | 110年度局長與內勤同仁業務交流暨組織學習活動開口契約採購案 | 新北市政府消防局 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「餐廳」、資本規模相近（臺北市優先）
國賓美富股份有限公司臺北市中山區・資本 1.5 億千庭股份有限公司臺北市中山區・資本 1.8 億鳥貴成股份有限公司臺北市中山區・資本 1.3 億福漾企業股份有限公司臺北市中山區・資本 2.0 億鬥牛士股份有限公司臺北市中山區・資本 9,800 萬全家國際餐飲股份有限公司臺北市中山區・資本 2.5 億台灣薩莉亞餐飲股份有限公司臺北市中山區・資本 2.9 億劉家淮魯股份有限公司臺北市中山區・資本 8,000 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「餐廳」全部公司 ›
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加值指標 · 勞動合規紀錄
共 926 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 58,420,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
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| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
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| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
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| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
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| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
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| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
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| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
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| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
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| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
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| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
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| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
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| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
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| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
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| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
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| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
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| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
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| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
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| 20170910 | 勞基法第30條第6項 | 勞工出勤紀錄未逐日記載 | 0 |
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| 20170910 | 勞基法第30條第6項 | 勞工出勤紀錄未逐日記載 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 5 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 20,400。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-01-10 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2024-07-04 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2023-01-03 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2019-04-17 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2013-03-26 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
常見問題
雲雀國際股份有限公司的統一編號是多少？
雲雀國際股份有限公司的統一編號（統編）為 27766105。
雲雀國際股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
雲雀國際股份有限公司的代表人／負責人為 李悌榮。
雲雀國際股份有限公司的資本額是多少？
雲雀國際股份有限公司的資本總額為新臺幣 157,640,000 元。
雲雀國際股份有限公司成立多久了？
雲雀國際股份有限公司於 2005-9-6 核准設立，至今約 21 年。
雲雀國際股份有限公司是上市公司嗎？
雲雀國際股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
雲雀國際股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
雲雀國際股份有限公司的登記地址為 臺北市南港區西新里松河街４１０號４樓。
雲雀國際股份有限公司的公司登記狀態為何？
雲雀國際股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
雲雀國際股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，雲雀國際股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 926 筆、環境裁處 5 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 雲雀國際股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
雲雀國際股份有限公司 適合求職／面試嗎？
雲雀國際股份有限公司 成立約 21 年，目前有 42 個公開職缺。查得 926 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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