雲雀國際股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 27766105 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 雲雀國際股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | TAIWAN SKYLARK INC. | ||
| 資本總額(元) | 157,640,000約 1.6 億元 | 實收資本額(元) | 157,640,000約 1.6 億元 |
| 代表人姓名 | 李悌榮 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2005-9-6約成立 21 年 | 最後核准變更 | 2026-2-4 |
| 公司所在地 | 臺北市南港區松河街410號4樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 李悌榮 | 日商株式會社雲雀 | 15,764,000 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 佐藤拓男 | 日商株式會社雲雀 | 15,764,000 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 北 義昭 | 日商株式會社雲雀 | 15,764,000 | 約 100.00% |
| 0004 | 董事 | 平野 曉 | 日商株式會社雲雀 | 15,764,000 | 約 100.00% |
| 0005 | 董事 | 黃尊義 | 日商株式會社雲雀 | 15,764,000 | 約 100.00% |
| 0006 | 監察人 | 鈴木 誠 | 日商株式會社雲雀 | 15,764,000 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| C103050 | 罐頭、冷凍、脫水及醃漬食品製造業 |
|---|---|
| C104020 | 烘焙炊蒸食品製造業 |
| C199030 | 即食餐食製造業 |
| F102040 | 飲料批發業 |
| F102170 | 食品什貨批發業 |
| F203010 | 食品什貨、飲料零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F501030 | 飲料店業 |
| F501060 | 餐館業 |
| F501990 | 其他餐飲業 |
| G202010 | 停車場經營業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 餐廳（561115）、停車場管理（524100） | ||
| 營業地址 | 臺北市南港區西新里松河街４１０號４樓 | ||
分公司 共 11 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 27766870 | 新店家樂福分公司 | 新北市新店區中興路3段1號7樓 | 核准設立 | 田中基 |
| 27766914 | 和平公園分公司 | 臺北市中正區懷寧街90號1樓 | 核准設立 | 田中基 |
| 27766962 | 內湖分公司 | 臺北市內湖區康寧路3段72號1樓 | 核准設立 | 田中基 |
| 27766978 | 士林分公司 | 臺北市士林區中山北路5段565號1樓 | 核准設立 | 田中基 |
| 28173143 | 新竹迎曦分公司 | 新竹市東區文化街10號1樓 | 核准設立 | 田中基 |
展開其餘 6 家（共 11 家）▾
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 27766858 | 信義永康分公司 | 臺北市大安區永康街７巷６號１樓 | 廢止 | 森田宜幸 |
| 27766864 | 士林中正分公司 | 臺北市士林區中正路122號1樓 | 廢止 | 東和男 |
| 27766885 | 森田咖啡分公司 | 臺北市大安區羅斯福路3段29號地下 | 廢止 | 東和男 |
| 27766891 | 羅斯福分公司 | 臺北市大安區羅斯福路3段29號、31號1樓、29號地下 | 廢止 | 田中基 |
| 27766908 | 南京建國北分公司 | 臺北市中山區建國北路1段75號 | 廢止 | 東和男 |
| 27766941 | 忠孝分公司 | 臺北市大安區復興南路１段１０３號之１、１樓 | 廢止 | 森田宜幸 |
工廠登記 生產中，共 2 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 65012275 | 雲雀國際股份有限公司新樹廠 | 新北市新莊區西盛里新樹路649巷1號(1樓) | 08食品製造業 | 081肉類加工、089其他食品 | 2024-11-12 |
| 66007671 | 雲雀國際股份有限公司 | 臺中市神岡區社口里中山路976號 | 08食品製造業 | 089其他食品 | 2019-08-16 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2005 年（約 21 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 2 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 調製食品、飲料及菸酒（台灣 2025 年出口 23.1 億美元，主要銷往 東協） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
雲雀國際股份有限公司已完成食品業者登錄，共 99 項（公司/商業登記、餐飲場所、工廠/製造場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-127766105-00000-2 | 公司/商業登記 |
| A-127766105-00001-3 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00002-4 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00003-5 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00008-0 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00010-3 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00015-8 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00030-5 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00033-8 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00040-6 | 工廠/製造場所 |
| A-127766105-00041-7 | 工廠/製造場所 |
| A-127766105-00042-8 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00043-9 | 工廠/製造場所 |
| A-127766105-00060-8 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00072-1 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00073-2 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00100-3 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00103-6 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00109-2 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00110-4 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00117-1 | 餐飲場所 |
| A-127766105-00120-5 | 餐飲場所 |
| B-127766105-00021-6 | 餐飲場所 |
| B-127766105-00034-0 | 餐飲場所 |
| B-127766105-00058-6 | 餐飲場所 |
| B-127766105-00064-3 | 餐飲場所 |
| B-127766105-00069-8 | 工廠/製造場所 |
| B-127766105-00070-0 | 餐飲場所 |
| B-127766105-00071-1 | 餐飲場所 |
| B-127766105-00085-6 | 餐飲場所 |
| B-127766105-00086-7 | 餐飲場所 |
| B-127766105-00092-4 | 餐飲場所 |
| B-127766105-00093-5 | 餐飲場所 |
| B-127766105-00094-6 | 餐飲場所 |
| B-127766105-00118-3 | 餐飲場所 |
| C-127766105-00095-8 | 餐飲場所 |
| D-127766105-00026-3 | 餐飲場所 |
| D-127766105-00049-8 | 餐飲場所 |
| D-127766105-00082-5 | 餐飲場所 |
| D-127766105-00089-2 | 餐飲場所 |
| D-127766105-00090-4 | 餐飲場所 |
| E-127766105-00024-2 | 餐飲場所 |
| E-127766105-00027-5 | 餐飲場所 |
| E-127766105-00036-5 | 餐飲場所 |
| E-127766105-00048-8 | 餐飲場所 |
| E-127766105-00063-5 | 餐飲場所 |
| E-127766105-00067-9 | 餐飲場所 |
| E-127766105-00080-4 | 餐飲場所 |
| E-127766105-00081-5 | 餐飲場所 |
| E-127766105-00102-9 | 餐飲場所 |
僅顯示前 50 筆，共 99 筆。
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | TAIWAN SKYLARK INC. |
|---|---|
| 英文地址 | 4 F., No. 410, Songhe St., Nangang Dist., Taipei City 115004, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20051123 |
雲雀國際股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 132 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
查看全部 132 筆歷程 ▾
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-02-04 最後核准登記變更
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2020-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1項第2款）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第46條）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2005-09-06 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
雲雀國際股份有限公司 為成立約 21 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 80 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/27766105" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/27766105.svg" alt="雲雀國際股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>徵才職缺 共 7 個
【涮乃葉】內外場計時人員212–300 元／時薪
台北市不限 · 學歷 高職 · 經驗 無
歡迎對外場服務或內場廚務調理有興趣者加入我們的行列 依需求彈性排班3～7小時 早班、中班、晚班、全日班、假日班皆有缺額 日夜間部學生工讀、二度就業、上班族兼差皆可 1.對餐飲服務或調理製作有高度熱忱…
勞工健康服務護理人員40,000–45,000 元／月薪
台北市南港區 · 學歷 大學 · 經驗 1年以上
1.規劃與執行員工健康檢查及健康管理相關作業 2.追蹤健康檢查異常個案，提供健康諮詢與後續關懷 3.策劃並執行健康促進活動及職場健康教育 4.規劃執行勞工健康保護四大計畫(人因工程、過勞預防、不法侵害…
總務專員36,000–40,000 元／月薪
台北市南港區 · 學歷 高職 · 經驗 無
1.文書資料處理&歸檔 郵件和包裹管理：收發、整理並分發 2.備品管理：辦公室&新開店備品採購&管理盤點 3.維護辦公室 、會議室等公共空間整潔 4.總部&工廠&店舖的資料配送整理 5.總機接聽、轉接…
【涮乃葉】- 大台北 正職人員30,000–33,000 元／月薪
台北市不限 · 學歷 高中 · 經驗 無
擴大招募 現場營運正職人員 雲雀國際餐飲集團旗下品牌 【涮乃葉】、【古拉爵】、【洋食芳鄰】分店遍及全省。 新進同仁安排基礎訓練、專業職能訓練、衛生安全教育訓練。 …
資訊維護人員40,000–45,000 元／月薪
台北市南港區 · 學歷 大學 · 經驗 1年以上
1.公司、門市電腦用戶端設備維護暨障礙排除 2.公司、門市網路設備維護暨障礙排除 3.NAS、VMWare、Firewall管理 4.Windows Server建置及管理 5.辦公設備廠商聯繫＆簡易…
內場兼職人員212–300 元／時薪
台北市不限 · 學歷 高中 · 經驗 無
1.負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作 2.調理出色香味形器兼備的美味料理 3.物料入庫、整理 4.工作區域整理&清潔
外場兼職人員210–284 元／時薪
台北市不限 · 學歷 高職 · 經驗 無
1.基層的服務工作，各工作站作業開始學習起。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.顧客服務滿意度提昇，學習。 4.工作區域整理&清潔
台灣就業通職缺以公司名比對，可能含同名誤差、非即時。
企業徵才？在貴公司頁刊登職缺（付費）›
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 2 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 本局111年度局長與內勤同仁業務交流暨組織學習活動開口契約採購案 | 新北市政府消防局 | — | |
| 110年度局長與內勤同仁業務交流暨組織學習活動開口契約採購案 | 新北市政府消防局 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
相關新聞 Google News
企業共善再深化！雲雀國際攜手慈濟援助樺加沙災區 助災民重建希望
UDN · Mon, 17 Nov 2025
雲雀國際援助樺加沙風災 全台84門市共善募款
鏡週刊Mirror Media · Mon, 17 Nov 2025
雲雀國際共善慈濟挺臺灣 旗下逾七十鋪募心募愛
TCnews慈善新聞網 · Mon, 15 Apr 2024
連鎖餐廳龍頭雲雀國際聯盟禾煜科技開啟AI智慧化服務新變革AI送餐機器人「禾煜貝拉」科技抗疫上陣!
iThome · Tue, 22 Feb 2022
雲雀國際挺臺灣發起善心募款與慈濟共善協助花蓮震災- 商情
工商時報 · Tue, 16 Apr 2024
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 130 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 8,070,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260408 | 勞動基準法第24條 | 未依規給付延長工時工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
展開其餘 125 筆（共 130 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251007 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 80,000 |
| 20250108 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20200310 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工。 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第59條第1項第2款 | 未依規定補償職災勞工原領工資補償 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第30條第6項 | 勞工出勤紀錄未逐日記載 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第30條第6項 | 勞工出勤紀錄未逐日記載 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第30條第6項 | 勞工出勤紀錄未逐日記載 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第30條第6項 | 勞工出勤紀錄未逐日記載 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第30條第6項 | 勞工出勤紀錄未逐日記載 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第30條第6項 | 勞工出勤紀錄未逐日記載 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第30條第6項 | 勞工出勤紀錄未逐日記載 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第30條第6項 | 勞工出勤紀錄未逐日記載 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第30條第6項 | 勞工出勤紀錄未逐日記載 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第30條第6項 | 勞工出勤紀錄未逐日記載 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第30條第6項 | 勞工出勤紀錄未逐日記載 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第30條第6項 | 勞工出勤紀錄未逐日記載 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第30條第6項 | 勞工出勤紀錄未逐日記載 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第46條 | 雇用未滿18歲員工未依法置備其法定代理人同意書及年齡證明文件 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 4 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 14,400。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-01-10 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2024-07-04 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2019-04-17 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2013-03-26 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 2出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 21 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 2 件 +2具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：雲雀國際股份有限公司（統一編號 27766105），成立約 21 年，資本總額 NT$157,640,000。合規面：查得 130 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 80 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（臺北市餐廳）全 7,942 家 ›
同行業公司（全國・餐廳）全 37,457 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。