立崴物流有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 50962733 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 立崴物流有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 25,000,000約 2,500 萬元 | 實收資本額(元) | 25,000,000約 2,500 萬元 |
| 代表人姓名 | 葉紓琪 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2019-8-26約成立 7 年 | 最後核准變更 | 2023-8-17 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區龍城二街53巷2號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 葉紓琪 | 6,000,000 | 約 24.00% |
所營事業資料
| G101061 | 汽車貨運業 |
|---|---|
| G202010 | 停車場經營業 |
| G801010 | 倉儲業 |
| IZ06010 | 理貨包裝業 |
| IZ12010 | 人力派遣業 |
| F102170 | 食品什貨批發業 |
| F114010 | 汽車批發業 |
| F114030 | 汽、機車零件配備批發業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| JA01990 | 其他汽車服務業 |
| JE01010 | 租賃業 |
| JZ99050 | 仲介服務業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他汽車貨運（494099）、其他人力仲介（781099） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區龍壽里龍城二街５３巷２號 | ||
公司歷程 大事記・共 46 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-08-17 最後核准登記變更
2023-03-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條）
2021-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
查看全部 46 筆歷程 ▾
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2019-08-26 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
立崴物流有限公司 為成立約 7 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 44 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/50962733" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/50962733.svg" alt="立崴物流有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 44 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,020,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.4），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230309 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作四小時未有三十分鐘休息;每七日中未有一日之休息作為例假 | 120,000 |
| 20211108 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 60,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
展開其餘 39 筆（共 44 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201111 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 1,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-08 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 7 年 +14實收資本 +17資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：立崴物流有限公司（統一編號 50962733），登記地址位於桃園市桃園區，組織型態為有限公司，成立約 7 年，資本總額 NT$25,000,000，主要行業別為其他汽車貨運。代表人為葉紓琪。所營事業涵蓋汽車貨運業、停車場經營業、倉儲業、理貨包裝業、人力派遣業等。合規面：查得 44 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 44 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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