正信保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 54238749 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 正信保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 于順發 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2013-4-25約成立 13 年 | 最後核准變更 | 2025-8-13 |
| 公司所在地 | 桃園市蘆竹區南興里南順八街1號5樓之5 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 于順發 | 1,000,000 | 約 25.00% | |
| 0002 | 董事 | 林延燦 | 950,000 | 約 23.75% | |
| 0003 | 董事 | 吳幼華 | 1,000,000 | 約 25.00% | |
| 0004 | 監察人 | 張村雄 | 1,000,000 | 約 25.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 桃園市蘆竹區福昌里南順八街１號５樓之５ | ||
公司歷程 大事記・共 126 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
查看全部 126 筆歷程 ▾
2025-08-13 最後核准登記變更
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2013-04-25 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：中度注意完整盡調報告 →
正信保全股份有限公司 為成立約 13 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 57 分（普通）。盡職調查發現：司法記錄 1 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 1
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/54238749" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54238749.svg" alt="正信保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 9 家
董監事重疊公司（2）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
司法記錄 裁判書當事人比對・共 1 筆
民事 1
| 裁判日期 | 法院 | 案類 | 案由 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-03 | 司他 | 依職權裁定確定訴訟費用額 | 原文 › |
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 124 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,970,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20260113 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20260113 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20260113 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20260113 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
展開其餘 119 筆（共 124 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20260113 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20260113 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20260113 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20260113 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20260113 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20260113 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 120,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250806 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250806 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250806 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250806 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250806 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250806 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250806 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250806 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250806 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250806 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250806 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 80,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 40,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220207 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20170420 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 13 年 +26實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：正信保全股份有限公司（統一編號 54238749），成立約 13 年，資本總額 NT$40,000,000。合規面：查得 124 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 57 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（桃園市保全服務）全 74 家 ›
同行業公司（全國・保全服務）全 529 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。