公司登記網台灣公開資料查詢
English收藏視覺化下載 CSV列印
更多

十方企業社

統一編號60056761
負責人林素貞
實收資本額約 20 萬元
成立1 年
登記所在區新北市三重區
登記狀態核准設立
主要行業建築物一般清潔服務
經營活躍度低
同業標竿：資本額在「建築物一般清潔服務」約 前 50%（上半） （同業 7,350 家・資本中位 20 萬・成立中位 8 年）

公司概況

十方企業社（統一編號 60056761）是一家登記於新北市三重區的獨資商號，營業項目以建築物一般清潔服務為主，於民國 114 年（西元 2025 年）核准設立，至今約 1 年。登記資本額為新臺幣 20 萬元，代表人為林素貞。依本站彙整之公司登記資料，全國建築物一般清潔服務相關行業共計 7,365 家，其中登記於新北市者有 1,636 家。該公司登記地址另有 50 家公司登記在案，為公司登記較為密集之地址，常見於商務中心或記帳代理集中設立。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 141 筆，詳見本頁各裁罰區塊。

公司基本資料

統一編號60056761公司狀況核准設立
公司名稱十方企業社
資本總額(元)200,000約 20 萬元實收資本額(元)200,000約 20 萬元
代表人姓名林素貞登記機關新北市政府經濟發展局
核准設立日期2025-7-15約成立 1 年最後核准變更
公司所在地新北市三重區中山里０２０鄰中正北路１５號５樓 　街景 ›商務中心／同址 51 家登記 ›
三重區實價中位 43.4 萬/坪（近 44,016 筆成交）　周邊實價雷達 ›
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別獨資
稅籍行業建築物一般清潔服務（812100）
營業地址新北市三重區中山里０２０鄰中正北路１５號５樓

公司歷程 大事記・共 142 筆

2023202420252026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-07-15　核准設立
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 142 筆歷程 ▾
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
徽章預覽
<a href="https://inc.com.tw/c/60056761" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/60056761.svg" alt="十方企業社｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>
這是您的公司嗎？認領官方專頁　·　企業徵才刊登

經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 47 萬）

本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
林素貞蔡英文民主進步黨2020 總統NT$ 110,390
林素貞林佳龍民主進步黨2022 直轄市長NT$ 100,000
林素貞林郁方中國國民黨2020 立委NT$ 100,000
林素貞柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 53,300
林素貞阮厚爵中國國民黨2024 立委NT$ 50,000
林素貞韓國瑜中國國民黨2020 總統NT$ 27,020
林素貞侯漢廷—2022 直轄市議員NT$ 10,000
林素貞曾獻瑩—2022 直轄市議員NT$ 10,000
林素貞楊植斗中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 10,000
林素貞楊世光新黨2020 總統NT$ 1,000
林素貞林燕祝中國國民黨2020 立委NT$ 99

關係企業 同負責人／董監事，共 61 家

下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
林素貞 建成開發股份有 財成企業股份有 夷帝企業有限公 臺灣富士模具股 十方企業 社
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家）　觀看完整圖譜 →
林素貞本公司負責人　名下另有 61 家
建成開發股份有限公司監察人財成企業股份有限公司董事夷帝企業有限公司董事臺灣富士模具股份有限公司監察人康美傳播育樂事業股份有限公司董事
查看其餘 25 家 ▾
修德實業股份有限公司董事台灣關東化成工業股份有限公司經理人啟程營造有限公司董事聯廣化學股份有限公司監察人志騰實業有限公司董事宏興美耐密餐具有限公司董事統地貿易有限公司董事喜東企業有限公司經理人文成實業有限公司董事樺全室內裝修工程有限公司董事伸長彩色印刷股份有限公司監察人財瑞企業股份有限公司監察人盛泉投資股份有限公司監察人詠崧窯業股份有限公司董事允傑股份有限公司董事長寶島眼鏡股份有限公司董事原通工業股份有限公司監察人台北巴黎婚紗有限公司董事宏星美耐皿餐具有限公司董事環球生物科技股份有限公司監察人比爾蓋特行銷股份有限公司董事金豹子視聽歌唱有限公司董事我的國際事業股份有限公司監察人金竹味餐廳有限公司董事長金都花園餐廳有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 31 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

同地址登記公司 共 51 家・疑似商務中心／集中設立

此地址登記公司數偏多，常見於商務中心／記帳代理集中設立，亦可能為人頭／虛設行號特徵，往來建議留意。
瘋潮娛樂股份有限公司桂鋪投資股份有限公司嶸桉電子科技有限公司慕朗有限公司玖懿漾貿易有限公司鱻薪食品股份有限公司錦澤電子有限公司政昌工程有限公司利宇科技有限公司川芝有限公司
顯示更多（再 40 家，全部共 51 家）▾
霖巨科技有限公司奧睿科技股份有限公司常歡國際有限公司潤海實業有限公司鋐峰科技有限公司明品股份有限公司台灣人人發有限公司大方鑫有限公司汯爰室內裝修有限公司韓商新星有限公司台灣分公司海饗家實業有限公司上岳室內裝修設計有限公司柒貳柒參美術設計有限公司承浤電氣工程有限公司達嘉傳動設備有限公司星嶼有限公司維思數位科技股份有限公司穆樂餐飲有限公司廚騰一品企業股份有限公司巧琦工作室龍包企業社宥然企業社提雅仕朵商行礦麗晶拾企業社鑫木工程行羈惠寶有限公司沐芮有限公司吉冉數位工作室拓利企業行大衛室內塗裝工程行大楷工作室高貝企業有限公司寀淥企業社蔓思美顧問有限公司慎欣科技有限公司熊老師數位工作室爍量數位顧問有限公司伊祐設計股份有限公司芮可商行歐批服裝行
查此地址全部 51 家（含資本額、行業，可篩選與匯出）›

同業相似公司 同行業「建築物一般清潔服務」、資本規模相近（新北市優先）

名成環境清潔社新北市三峽區・資本 20 萬潔佳清潔社新北市三峽區・資本 20 萬聚進企業社新北市三峽區・資本 20 萬緯杰企業社新北市三峽區・資本 20 萬渼潔有限公司新北市三峽區・資本 20 萬榮伸工程行新北市三峽區・資本 20 萬佳馨清潔企業社新北市三峽區・資本 20 萬毅霆企業社新北市三峽區・資本 20 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「建築物一般清潔服務」全部公司 ›

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 141 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,820,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
公告法條內容罰鍰(元)
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
展開其餘 136 筆（共 141 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000

常見問題

十方企業社的統一編號是多少？
十方企業社的統一編號（統編）為 60056761。
十方企業社的負責人（代表人）是誰？
十方企業社的代表人／負責人為 林素貞。
十方企業社的資本額是多少？
十方企業社的資本總額為新臺幣 200,000 元。
十方企業社成立多久了？
十方企業社於 2025-7-15 核准設立，至今約 1 年。
十方企業社是上市公司嗎？
十方企業社目前非上市或上櫃公司。
十方企業社的公司登記地址在哪裡？
十方企業社的登記地址為 新北市三重區中山里０２０鄰中正北路１５號５樓。
十方企業社的公司登記狀態為何？
十方企業社目前的登記現況為「核准設立」。
十方企業社有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，十方企業社查得違反勞動法令裁罰 141 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 十方企業社 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
十方企業社 適合求職／面試嗎？
十方企業社 成立約 1 年。查得 141 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。

相關公司

同業競爭者・同縣市（新北市建築物一般清潔服務）全 1,636 家 ›
錠峰工程股份有限公司永旭環保科技股份有限公司台業保全股份有限公司大東環保股份有限公司兆麟企業股份有限公司興家昌建設股份有限公司群美興業股份有限公司潔昶有限公司
同行業公司（全國・建築物一般清潔服務）全 7,365 家 ›
國雲公寓大廈管理維護股份有限公司達清環保企業股份有限公司財團法人台灣省私立啓智技藝訓練中心萬成航空科技股份有限公司承信環境科技股份有限公司福利企業股份有限公司景山環保科技股份有限公司誼光國際公寓大廈管理維護股份有限公司貫登服務股份有限公司錠峰工程股份有限公司
同地區公司
新北市所有公司新北市三重區公司

相關查核指南

面試前怎麼查雇主同址登記很多家代表什麼怎麼查一家公司可不可信廠商盡職調查清單中小企業政府優惠貸款與信保基金怎麼申請？公司每年一定要做的事？年度法定義務行事曆

你也想開公司、想創業？

公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。

開公司工具箱 →
加 LINE 好友，聊天直接查公司登記與風險
台灣公司登記網　聚合政府公開資料的免費公司查詢服務
名錄黃頁
查詢與工具
本站資料來自政府開放平臺，僅供參考，不保證即時正確；以名稱比對之裁罰／關係可能含同名誤差。如需正式效力請洽各主管機關。
© 2026 台灣公司登記網，資料依政府資料開放授權條款使用，著作權歸原資料提供機關所有，本站不對資料正確性負法律責任。
比較清單
比較