台灣新磐股份有限公司
同業標竿：資本額在「未分類其他塑膠製品製造」約 前 5% （同業 3,564 家・資本中位 300 萬・成立中位 31 年）
公司概況
台灣新磐股份有限公司（統一編號 69758232）是一家登記於桃園市平鎮的股份有限公司，營業項目以未分類其他塑膠製品製造為主，於民國 107 年（西元 2018 年）核准設立，至今約 8 年。登記資本額為新臺幣 2.0 億元，代表人為王志鴻，目前登記董監事 4 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國未分類其他塑膠製品製造相關行業共計 3,558 家，其中登記於桃園市者有 339 家。該公司登記地址另有 2 家公司登記在案。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 720 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 69758232 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 台灣新磐股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | Sing Pen Taiwan Co., Ltd. | ||
| 資本總額(元) | 200,000,000約 2.0 億元 | 實收資本額(元) | 4,200,000約 420 萬元 |
| 代表人姓名 | 王志鴻 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2018-2-6約成立 8 年 | 最後核准變更 | 2026-5-14 |
| 公司所在地 | 桃園市平鎮區湧豐里工業五路12號 街景 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 王志鴻 | 薩摩亞商SING PEN INTERNATIONAL TECHNOLOGY CO., LTD. | 420,000 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 張志成 | 薩摩亞商SING PEN INTERNATIONAL TECHNOLOGY CO., LTD. | 420,000 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 邵中興 | 薩摩亞商SING PEN INTERNATIONAL TECHNOLOGY CO., LTD. | 420,000 | 約 100.00% |
| 0004 | 監察人 | 林俊役 | 薩摩亞商SING PEN INTERNATIONAL TECHNOLOGY CO., LTD. | 420,000 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| C805030 | 塑膠日用品製造業 |
|---|---|
| C805990 | 其他塑膠製品製造業 |
| CA04010 | 表面處理業 |
| CQ01010 | 模具製造業 |
| C802100 | 化粧品製造業 |
| F106030 | 模具批發業 |
| F106020 | 日常用品批發業 |
| F107990 | 其他化學製品批發業 |
| F199990 | 其他批發業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他塑膠製品製造（220999） | ||
| 營業地址 | 桃園市平鎮區湧豐里工業五路１２號 | ||
工廠登記 生產中，共 2 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68002735 | 台灣新磐股份有限公司 | 桃園市平鎮區湧豐里工業五路12號4樓 | 22塑膠製品製造業、25金屬製品製造業 | 220塑膠製品、254金屬加工處理 | 2019-05-30 |
| 68005507 | 台灣新磐股份有限公司渴望廠 | 桃園市龍潭區三和里新和路255號(1樓) | 22塑膠製品製造業 | 220塑膠製品 | 2023-06-08 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（有一定資歷）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2018 年（約 8 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 2 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 塑膠及橡膠製品（台灣 2025 年出口 180.0 億美元，主要銷往 中國及香港）；化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | Sing Pen Taiwan Co., Ltd. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 12, Gongye 5th Rd., Yongfeng Vil., Pingzhen Dist., Taoyuan City 32459, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20180212 |
台灣新磐股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-05-14核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 722 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-14 登記核准變更
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-06 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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<a href="https://inc.com.tw/c/69758232" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/69758232.svg" alt="台灣新磐股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 10 項
台灣新磐股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 10 項，橫跨 2 大產業類別（製造業、批發零售與貿易），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 721,576 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 47 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 王志鴻 | 游顥 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 張志成 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 95,000 |
| 王志鴻 | 盧秀燕 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 60,000 |
| 張志成 | 陳時中 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 55,000 |
| 王志鴻 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 50,000 |
| 張志成 | 吳思瑤 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 20,000 |
| 張志成 | 江啟臣 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 20,000 |
| 張志成 | 葉林傳 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 20,000 |
| 王志鴻 | 張斯綱 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 20,000 |
| 張志成 | 吳欣岱 | 台灣基進 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 張志成 | 謝龍介 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 10,000 |
| 張志成 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 4,725 |
| 張志成 | 黃馨慧 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 2,000 |
關係企業 同負責人／董監事，共 154 家
董監事重疊公司（3）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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百鴻營造有限公司董事肯大投資有限公司董事艾陽科技股份有限公司董事穎華科技股份有限公司董事詮勝精密工業股份有限公司監察人僖揚股份有限公司董事長新硯股份有限公司董事高祐精化股份有限公司董事長傑笙真空科技股份有限公司董事長僖佳股份有限公司董事僖立股份有限公司董事僖輝股份有限公司董事長升越國際開發股份有限公司董事穎台科技股份有限公司董事長・重疊穎台投資控股股份有限公司董事億宣投資股份有限公司董事長・重疊得維股份有限公司董事森品股份有限公司董事賽博資宇股份有限公司董事鈖拓貿易股份有限公司董事長・重疊穎台材料股份有限公司董事興榮國際開發股份有限公司董事喬僖股份有限公司董事祥僖股份有限公司董事長英磊股份有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 6 家未列出，看完整名單 ›
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福元榮興業股份有限公司監察人順羱營造股份有限公司監察人聯中管理科技顧問股份有限公司董事長致坤股份有限公司董事萬家安企業經營管理顧問有限公司董事東昀實業股份有限公司經理人賀泰投資開發股份有限公司監察人易清工程有限公司董事揚門羽毛有限公司董事易威生醫科技股份有限公司董事聯創投資股份有限公司董事長僑美開發股份有限公司董事長中華世紀投資股份有限公司董事長均誠資訊有限公司董事豪億印刷有限公司董事長易強企業有限公司董事忠明電信股份有限公司董事利泰機械工程有限公司董事宜記國際股份有限公司董事長聯輝工業股份有限公司監察人延魚實業有限公司董事廷翼實業股份有限公司董事長萬朝企業有限公司董事大松礦業股份有限公司監察人聚億金屬工業股份有限公司監察人
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「未分類其他塑膠製品製造」、資本規模相近（桃園市優先）
信暠工業股份有限公司桃園市蘆竹區・資本 400 萬良尉股份有限公司桃園市龍潭區・資本 400 萬建華興業有限公司桃園市龜山區・資本 400 萬萬鑫科技有限公司桃園市中壢區・資本 380 萬用通國際有限公司桃園市新屋區・資本 380 萬優弘科技有限公司桃園市龍潭區・資本 360 萬奕鋐有限公司桃園市中壢區・資本 500 萬陸陸通精密工業股份有限公司桃園市中壢區・資本 500 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「未分類其他塑膠製品製造」全部公司 ›
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 720 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 34,560,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
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| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
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| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
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| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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常見問題
台灣新磐股份有限公司的統一編號是多少？
台灣新磐股份有限公司的統一編號（統編）為 69758232。
台灣新磐股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
台灣新磐股份有限公司的代表人／負責人為 王志鴻。
台灣新磐股份有限公司的資本額是多少？
台灣新磐股份有限公司的資本總額為新臺幣 200,000,000 元。
台灣新磐股份有限公司成立多久了？
台灣新磐股份有限公司於 2018-2-6 核准設立，至今約 8 年。
台灣新磐股份有限公司是上市公司嗎？
台灣新磐股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
台灣新磐股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
台灣新磐股份有限公司的登記地址為 桃園市平鎮區湧豐里工業五路１２號。
台灣新磐股份有限公司的公司登記狀態為何？
台灣新磐股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
台灣新磐股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，台灣新磐股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 720 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 台灣新磐股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
台灣新磐股份有限公司 適合求職／面試嗎？
台灣新磐股份有限公司 成立約 8 年。查得 720 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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