穎台科技股份有限公司
同業標竿：資本額在「其他未分類電子零組件製造」約 前 5% （同業 3,932 家・資本中位 500 萬・成立中位 17 年）
公司概況
穎台科技股份有限公司（統一編號 42821900）是一家登記於桃園市平鎮的股份有限公司，營業項目以其他未分類電子零組件製造為主，於民國 104 年（西元 2015 年）核准設立，至今約 11 年。登記資本額為新臺幣 34 億元，代表人為王志鴻，目前登記董監事 7 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國其他未分類電子零組件製造相關行業共計 3,932 家，其中登記於桃園市者有 740 家。該公司登記地址另有 2 家公司登記在案。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 421 筆、環境裁處 6 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 42821900 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 穎台科技股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | ENTIRE TECHNOLOGY CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 3,401,000,000約 34.0 億元 | 實收資本額(元) | 975,000,000約 9.8 億元 |
| 代表人姓名 | 王志鴻 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2015-11-12約成立 11 年 | 最後核准變更 | 2025-8-21 |
| 公司所在地 | 桃園市平鎮區湧豐里工業五路12號 街景 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 王志鴻 | 2,772,234 | 約 2.84% | |
| 0002 | 董事 | 張景溢 | 735,155 | 約 0.75% | |
| 0003 | 董事 | 林俊役 | 1,346,621 | 約 1.38% | |
| 0004 | 董事 | 姚舜晏 | 中華世紀投資股份有限公司 | 11,365,170 | 約 11.66% |
| 0005 | 獨立董事 | 黃文成 | 0 | ||
| 0006 | 獨立董事 | 魏仁裕 | 130,197 | 約 0.13% | |
| 0007 | 獨立董事 | 楊靜宜 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| CC01080 | 電子零組件製造業 |
|---|---|
| F107010 | 漆料、塗料批發業 |
| F107200 | 化學原料批發業 |
| C805010 | 塑膠皮、布、板、管材製造業 |
| C805030 | 塑膠日用品製造業 |
| F119010 | 電子材料批發業 |
| F219010 | 電子材料零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他未分類電子零組件製造（269999）、塑膠板、管材等製造（220112） | ||
| 營業地址 | 桃園市平鎮區湧豐里工業五路１２號 | ||
工廠登記 生產中，共 3 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68005415 | 穎台科技股份有限公司渴望廠 | 桃園市龍潭區三和里新和路255號(地下1層、1樓、1樓夾層、2樓、3樓) | 22塑膠製品製造業、26電子零組件製造業 | 220塑膠製品、269其他電子零組件 | 2023-04-19 |
| 99706989 | 穎台科技股份有限公司 | 桃園市平鎮區湧豐里工業五路12號 | 22塑膠製品製造業、26電子零組件製造業 | 220塑膠製品、264光電材料及元件 | 2007-05-15 |
| 99722537 | 穎台科技股份有限公司平鎮二廠 | 桃園市平鎮區湧安里工業六路2號 | 22塑膠製品製造業、26電子零組件製造業 | 220塑膠製品、269其他電子零組件 | 2010-06-29 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（有一定資歷）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2016 年（約 10 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 3 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | ENTIRE TECHNOLOGY CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 12, Gongye 5th Rd., Yongfeng Vil., Pingzhen Dist., Taoyuan City 324403, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20160701 |
穎台科技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
專利 共 3 件
| 證書號 | 專利名稱 | IPC 分類 | 公告日 |
|---|---|---|---|
| I928718 | 應用於低光程距離背光模組的擴散板 | ||
| I931703 | 應用於低光程距離背光模組的擴散板 | ||
| I934728 | 適用於背光模組的二次光學透鏡 |
資料來源：經濟部智慧財產局專利公報，以申請人名稱比對，逐期累積；非即時、未必涵蓋全部歷史專利。看哪些公司專利最多。
登記變更明細 近 2 年共 3 次
2026-07-21核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2026-06-29資本額增資 1.2億元（10.9億元）
2025-08-21核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 426 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-07-27 偵測到資本額增加（9.8億 → 10.9億 元） 本站比對偵測
2026-07-21 登記核准變更
2026-06-29 登記核准變更：資本額增資 1.2億元（10.9億元）
2025-08-21 登記核准變更
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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穎台科技股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 8 項，橫跨 2 大產業類別（製造業、批發零售與貿易），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 721,576 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
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穎台科技（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
資本額變動歷程 增資 1 次・減資 0 次
綠＝增資、紅＝減資、藍＝起始；依商業署登記變更之實收／登記資本額。
| 核准日 | 資本額 | 變動 |
|---|---|---|
| 2026-06-29 | 11 億 元 | 增資 1.2 億 |
| 2025-08-21 | 9.8 億 元 | 起始登記 |
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 74 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 楊靜宜 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 202,450 |
| 楊靜宜 | 陳素月 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 楊靜宜 | 黃國書 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 王志鴻 | 游顥 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 王志鴻 | 盧秀燕 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 60,000 |
| 王志鴻 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 50,000 |
| 黃文成 | 謝衣鳯 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 50,000 |
| 楊靜宜 | 陳玫娟 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 20,000 |
| 王志鴻 | 張斯綱 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 20,000 |
| 黃文成 | 吳思瑤 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 20,000 |
| 楊靜宜 | 鄒明諺 | 時代力量 | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 楊靜宜 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 3,500 |
| 楊靜宜 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 3,000 |
| 楊靜宜 | 苗博雅 | 社會民主黨 | 2024 立委 | NT$ 1,450 |
| 楊靜宜 | 徐巧芯 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 200 |
關係企業 同負責人／董監事，共 137 家
董監事重疊公司（6）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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百鴻營造有限公司董事肯大投資有限公司董事艾陽科技股份有限公司董事穎華科技股份有限公司董事・重疊詮勝精密工業股份有限公司監察人僖揚股份有限公司董事長新硯股份有限公司董事高祐精化股份有限公司董事長傑笙真空科技股份有限公司董事長僖佳股份有限公司董事僖立股份有限公司董事僖輝股份有限公司董事長升越國際開發股份有限公司董事穎台投資控股股份有限公司董事・重疊億宣投資股份有限公司董事長・重疊得維股份有限公司董事森品股份有限公司董事賽博資宇股份有限公司董事鈖拓貿易股份有限公司董事長・重疊穎台材料股份有限公司董事・重疊台灣新磐股份有限公司董事長・重疊興榮國際開發股份有限公司董事喬僖股份有限公司董事祥僖股份有限公司董事長英磊股份有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 6 家未列出，看完整名單 ›
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「其他未分類電子零組件製造」、資本規模相近（桃園市優先）
育富電子股份有限公司桃園市桃園區・資本 11.2 億千如電機工業股份有限公司桃園市楊梅區・資本 10.5 億尚茂電子材料股份有限公司桃園市大園區・資本 10.0 億鈞寶電子工業股份有限公司桃園市平鎮區・資本 8.8 億華星光通科技股份有限公司桃園市中壢區・資本 14.3 億友輝光電股份有限公司桃園市大溪區・資本 8.3 億茂林光電科技股份有限公司桃園市中壢區・資本 14.6 億格棋化合物半導體股份有限公司桃園市中壢區・資本 8.0 億
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「其他未分類電子零組件製造」全部公司 ›
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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 421 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20180709 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
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| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
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| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
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| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 6 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 294,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2021-12-16 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第2項 | 18,000 | 不須改善 |
| 2021-01-21 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第55條第2款 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2017-07-14 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2016-11-17 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 10,000 | 不須改善 |
| 2016-11-17 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第2項 | 60,000 | 不須改善 |
展開其餘 1 筆（共 6 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2016-09-22 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
常見問題
穎台科技股份有限公司的統一編號是多少？
穎台科技股份有限公司的統一編號（統編）為 42821900。
穎台科技股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
穎台科技股份有限公司的代表人／負責人為 王志鴻。
穎台科技股份有限公司的資本額是多少？
穎台科技股份有限公司的資本總額為新臺幣 3,401,000,000 元。
穎台科技股份有限公司成立多久了？
穎台科技股份有限公司於 2015-11-12 核准設立，至今約 11 年。
穎台科技股份有限公司是上市公司嗎？
穎台科技股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
穎台科技股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
穎台科技股份有限公司的登記地址為 桃園市平鎮區湧豐里工業五路１２號。
穎台科技股份有限公司的公司登記狀態為何？
穎台科技股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
穎台科技股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，穎台科技股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 421 筆、環境裁處 6 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 穎台科技股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
穎台科技股份有限公司 適合求職／面試嗎？
穎台科技股份有限公司 成立約 11 年。查得 421 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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