精英保全股份有限公司
統一編號80270130
負責人張文彥
實收資本額約 4,000 萬元
成立24 年
登記所在區新北市三重區
登記狀態核准設立
主要行業系統保全服務
企業穩定度64 · 普通
經營活躍度中
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公司基本資料
| 統一編號 | 80270130 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 精英保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 張文彥 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 2002-8-27約成立 24 年 | 最後核准變更 | 2022-10-25 |
| 公司所在地 | 新北市三重區三和路4段16號13樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 張文彥 | 3,700,000 | 約 92.50% | |
| 0002 | 監察人 | 張宇登 | 300,000 | 約 7.50% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業。 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 系統保全服務（800012）、保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 新北市三重區厚德里三和路４段１６號１３樓 | ||
公司歷程 大事記・共 18 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2022-10-25 最後核准登記變更
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
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2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2002-08-27 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
精英保全股份有限公司 為成立約 24 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 64 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/80270130" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/80270130.svg" alt="精英保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 5 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺灣港務股份有限公司花蓮港務分公司 | 2 |
| 經濟部水利署第三河川局 | 1 |
| 宜蘭縣動植物防疫所 | 1 |
| 國立基隆女子高級中學 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 115年度1959動物保護專線非上班時段委外接聽勞務案 | 宜蘭縣動植物防疫所 | — | |
| 113~114年花蓮港東防波堤開放垂釣區委託保全管理 | 臺灣港務股份有限公司花蓮港務分公司 | — | |
| 111~112年花蓮港東防波堤開放垂釣區委託保全管理 | 臺灣港務股份有限公司花蓮港務分公司 | — | |
| 潭子外圍分洪道治理工程併辦土石標售-第一標(支出四【保全勞務委託服務】)CCO | 經濟部水利署第三河川局 | — | |
| 107年度校園人力駐衛警保全勞務採購案 | 國立基隆女子高級中學 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1,000）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 40 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
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台灣阿甘全球國際有限公司董事永暘企業社負責人集俐蜂巢紙業股份有限公司董事精英公寓大廈管理維護股份有限公司董事長全百順貿易有限公司董事毅揚科技股份有限公司董事長榮峯塑膠有限公司董事羼驫通訊行負責人豐達土木包工業負責人泰鑫金屬工程行負責人威寶國際興業有限公司董事德彥實業股份有限公司監察人星棉企業股份有限公司董事科勝企業股份有限公司監察人隆興製米工廠負責人攻程師科技有限公司董事嵐景建設股份有限公司董事長尚科企業有限公司董事啟達系統股份有限公司董事利嘉模具有限公司董事寶泰彰國際事業有限公司董事佳維旮稫有限公司董事文傑餐飲有限公司董事興尚將有限公司董事文硯室內裝修設計有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 10 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 16 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 40,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210416 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資 | 40,000 |
| 20181204 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限 | 0 |
展開其餘 11 筆（共 16 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20160301 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 24 年 +35實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 5 件 +4負責人名下 32 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：精英保全股份有限公司（統一編號 80270130），成立約 24 年，資本總額 NT$40,000,000。合規面：查得 16 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 64 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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