安橋保全股份有限公司
統一編號84703721
負責人鍾鼎君
實收資本額約 4,000 萬元
成立33 年
登記所在區臺北市松山區
登記狀態核准設立
主要行業保全服務
企業穩定度63 · 普通
經營活躍度中
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 84703721 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 安橋保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 100,000,000約 1.0 億元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 鍾鼎君 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 1993-11-30約成立 33 年 | 最後核准變更 | 2025-7-29 |
| 公司所在地 | 臺北市松山區八德路3段20號10樓之2 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 鍾鼎君 | 安橋公寓大廈管理維護股份有限公司 | 4,000,000 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 蔡珮漪 | 安橋公寓大廈管理維護股份有限公司 | 4,000,000 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 陳檡文 | 安橋公寓大廈管理維護股份有限公司 | 4,000,000 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 臺北市松山區敦化里八德路３段２０號１０樓之２ | ||
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2025-07-29核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 99 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-29 登記核准變更
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2024-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
1993-11-30 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
安橋保全股份有限公司 為成立約 33 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 63 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：安橋公寓大廈管理維護（股） 持 安橋保全（股） 3／3 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：鍾鼎君 ＝最終母公司「安橋公寓大廈管理維護（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 3 席董監事
↑
安橋保全（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 1 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 國立陽明交通大學臺南宿舍暨會館物業管理委託服務一式 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 3 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 97 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,260,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251219 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
展開其餘 92 筆（共 97 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250409 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241106 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未給付延時工資、超時工作、未給例假、國定假日出勤工資未足額加倍給付 | 80,000 |
| 20241106 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未給付延時工資、超時工作、未給例假、國定假日出勤工資未足額加倍給付 | 80,000 |
| 20241106 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未給付延時工資、超時工作、未給例假、國定假日出勤工資未足額加倍給付 | 80,000 |
| 20241106 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未給付延時工資、超時工作、未給例假、國定假日出勤工資未足額加倍給付 | 80,000 |
| 20241106 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未給付延時工資、超時工作、未給例假、國定假日出勤工資未足額加倍給付 | 80,000 |
| 20241106 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未給付延時工資、超時工作、未給例假、國定假日出勤工資未足額加倍給付 | 80,000 |
| 20241106 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未給付延時工資、超時工作、未給例假、國定假日出勤工資未足額加倍給付 | 80,000 |
| 20241106 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未給付延時工資、超時工作、未給例假、國定假日出勤工資未足額加倍給付 | 80,000 |
| 20241106 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未給付延時工資、超時工作、未給例假、國定假日出勤工資未足額加倍給付 | 80,000 |
| 20241106 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未給付延時工資、超時工作、未給例假、國定假日出勤工資未足額加倍給付 | 80,000 |
| 20241106 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未給付延時工資、超時工作、未給例假、國定假日出勤工資未足額加倍給付 | 80,000 |
| 20241106 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未給付延時工資、超時工作、未給例假、國定假日出勤工資未足額加倍給付 | 80,000 |
| 20241106 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未給付延時工資、超時工作、未給例假、國定假日出勤工資未足額加倍給付 | 80,000 |
| 20241106 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未給付延時工資、超時工作、未給例假、國定假日出勤工資未足額加倍給付 | 80,000 |
| 20241106 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未給付延時工資、超時工作、未給例假、國定假日出勤工資未足額加倍給付 | 80,000 |
| 20241106 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未給付延時工資、超時工作、未給例假、國定假日出勤工資未足額加倍給付 | 80,000 |
| 20241106 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未給付延時工資、超時工作、未給例假、國定假日出勤工資未足額加倍給付 | 80,000 |
| 20241106 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未給付延時工資、超時工作、未給例假、國定假日出勤工資未足額加倍給付 | 80,000 |
| 20241106 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未給付延時工資、超時工作、未給例假、國定假日出勤工資未足額加倍給付 | 80,000 |
| 20241106 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未給付延時工資、超時工作、未給例假、國定假日出勤工資未足額加倍給付 | 80,000 |
| 20241010 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20240605 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240505 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20240505 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240505 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工工作每7日中未有1日例假 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工工作每7日中未有1日例假 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 33 年 +35實收資本 +18使用統一發票 +8政府標案 1 件 +2
台灣公司登記網摘要：安橋保全股份有限公司（統一編號 84703721），登記地址位於臺北市松山區，組織型態為股份有限公司，成立約 33 年，資本總額 NT$100,000,000，主要行業別為保全服務。代表人為鍾鼎君。所營事業涵蓋保全業等。合規面：查得 97 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 63 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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