晟
公司基本資料
| 統一編號 | 20187046 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 晟 | ||
| 資本總額(元) | 3,000,000約 300 萬元 | 實收資本額(元) | 3,000,000約 300 萬元 |
| 代表人姓名 | 江美寶 | 登記機關 | 彰化縣政府 |
| 核准設立日期 | 1998-8-3約成立 28 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 彰化縣伸港鄉溪底村溪底路３４號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他汽車貨運（494099）、包裝承攬服務（820914）、其他產業用機械設備維修及安裝（340099）、未分類其他專門營造（439099） | ||
| 營業地址 | 彰化縣伸港鄉溪底村溪底路３４號 | ||
公司歷程 大事記・共 89 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第4項）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
查看全部 89 筆歷程 ▾
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2020-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2019-03-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-08-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2011-11-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
1998-08-03 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 88 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,540,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260113 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 50,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未如期全額給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表;未依規定折發未休特休工資。 | 150,000 |
| 20251209 | 勞動基準法第32條第2項 | 使勞工延長工時超過法定限制 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
展開其餘 83 筆（共 88 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250905 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20250707 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未依法給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221205 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220701 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20210505 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未依規定置備勞工出勤紀錄;未依規定給予特別休假 | 130,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20201010 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20190312 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180809 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假、1日休息日。 | 0 |
| 20180809 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假、1日休息日。 | 0 |
| 20180809 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假、1日休息日。 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年 | 0 |
| 20170901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170328 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161005 | 勞動基準法第39條 | 休例假日出勤工資應加倍發給 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定標準加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定標準加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定標準加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20111115 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 28 年 +35實收資本 +10資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：晟（統一編號 20187046），成立約 28 年，資本總額 NT$3000000。合規面：查得 88 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 58 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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