富鄰保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 53056657 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 富鄰保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 游芸淇 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2010-6-11約成立 16 年 | 最後核准變更 | 2025-4-2 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區長德里慈文路433號1樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 游芸淇 | 0 | ||
| 0002 | 董事 | 朱善培 | 0 | ||
| 0003 | 董事 | 顏誌霆 | 0 | ||
| 0004 | 監察人 | 韓同銘 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區長德里０１３鄰慈文路４３３號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 542 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-04-02 最後核准登記變更
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
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2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
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2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
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2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2010-06-11 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：中度注意完整盡調報告 →
富鄰保全股份有限公司 為成立約 16 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 63 分（普通）。盡職調查發現：司法記錄 1 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 1
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/53056657" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53056657.svg" alt="富鄰保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 0 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
關係企業 同負責人／董監事，共 3 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
司法記錄 裁判書當事人比對・共 1 筆
民事 1
| 裁判日期 | 法院 | 案類 | 案由 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-22 | 司聲 | 確定訴訟費用額 | 原文 › |
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 540 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 5,400,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
展開其餘 535 筆（共 540 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
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| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
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| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 16 年 +32實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：富鄰保全股份有限公司（統一編號 53056657），登記地址位於桃園市桃園區，組織型態為股份有限公司，成立約 16 年，資本總額 NT$40,000,000，主要行業別為保全服務。代表人為游芸淇。所營事業涵蓋保全業等。合規面：查得 540 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 63 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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