東鼎保全股份有限公司
統一編號53086250
負責人張正行
實收資本額約 4,000 萬元
成立16 年
登記所在區基隆市中正區
登記狀態核准設立
主要行業系統保全服務
企業穩定度63 · 普通
經營活躍度中
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 53086250 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 東鼎保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 張正行 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2010-8-23約成立 16 年 | 最後核准變更 | 2025-10-13 |
| 公司所在地 | 基隆市中正區義二路70號2樓之1 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 張正行 | 3,730,000 | 約 93.25% | |
| 0002 | 監察人 | 張力行 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 系統保全服務（800012） | ||
| 營業地址 | 基隆市中正區德義里義二路７０號２樓之１ | ||
登記變更明細 近 2 年共 2 次
2025-10-13核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2024-08-22核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 66 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
查看全部 66 筆歷程 ▾
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2025-10-13 登記核准變更
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條）
2024-08-22 登記核准變更
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2010-08-23 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
東鼎保全股份有限公司 為成立約 16 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 63 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/53086250" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53086250.svg" alt="東鼎保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 6,000）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 63 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,440,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260210 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
展開其餘 58 筆（共 63 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260210 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20160223 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 16 年 +32實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：東鼎保全股份有限公司（統一編號 53086250），登記地址位於基隆市中正區，組織型態為股份有限公司，成立約 16 年，資本總額 NT$40,000,000，主要行業別為系統保全服務。代表人為張正行。所營事業涵蓋保全業等。合規面：查得 63 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 63 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（基隆市系統保全服務）全 5 家 ›
同行業公司（全國・系統保全服務）全 285 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。