富松通運股份有限公司
同業標竿：資本額在「其他汽車貨運」約 前 25% （同業 7,196 家・資本中位 1,500 萬・成立中位 28 年）
公司概況
富松通運股份有限公司（統一編號 96890163）是一家登記於臺南市官田區的股份有限公司，營業項目以其他汽車貨運為主，於民國 85 年（西元 1996 年）核准設立，至今約 30 年。登記資本額為新臺幣 2,500 萬元，代表人為劉芳華，目前登記董監事 2 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國其他汽車貨運相關行業共計 7,196 家，其中登記於臺南市者有 511 家。該公司登記地址另有 1 家公司登記在案。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 165 筆、環境裁處 10 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 96890163 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 富松通運股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | RICH CONIFER TRANSPORTATION CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 25,000,000約 2,500 萬元 | 實收資本額(元) | 25,000,000約 2,500 萬元 |
| 代表人姓名 | 劉芳華 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 1996-2-2約成立 30 年 | 最後核准變更 | 2023-9-12 |
| 公司所在地 | 臺南市官田區官田里官田58之8號1樓 街景 ›此地址另有 1 家登記 › 官田區實價中位 12.7 萬/坪（近 1,722 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 劉芳華 | 1,250,000 | 約 50.00% | |
| 0002 | 監察人 | 鄭來順 | 375,000 | 約 15.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他汽車貨運（494099） | ||
| 營業地址 | 臺南市官田區官田里６鄰官田５８－８號１樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1999 年（約 27 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
富松通運股份有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| D-196890163-00000-3 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | RICH CONIFER TRANSPORTATION CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 1 F., No. 58-8, Guantian, Guantian Vil., Guantian Dist., Tainan City 72047, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19990330 |
富松通運股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-09-07核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 167 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-09-07 登記核准變更
1996-02-02 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
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<a href="https://inc.com.tw/c/96890163" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/96890163.svg" alt="富松通運股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 5 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「其他汽車貨運」、資本規模相近（臺南市優先）
鴻玖交通有限公司臺南市下營區・資本 2,500 萬潤騰通運有限公司臺南市下營區・資本 2,500 萬尊騰交通有限公司臺南市下營區・資本 2,500 萬尊騰通運有限公司臺南市下營區・資本 2,500 萬新展交通有限公司臺南市下營區・資本 2,500 萬伽藍交通有限公司臺南市中西區・資本 2,500 萬迦南汽車貨運有限公司臺南市中西區・資本 2,500 萬南友交通有限公司臺南市中西區・資本 2,500 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「其他汽車貨運」全部公司 ›
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 165 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,300,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.4），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260910 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 20260910 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 10 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 70,500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-10-02 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2026-05-07 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2025-11-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-11-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-02-27 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
展開其餘 5 筆（共 10 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-02-06 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-02-06 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-01-02 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2022-09-06 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2018-02-09 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
常見問題
富松通運股份有限公司的統一編號是多少？
富松通運股份有限公司的統一編號（統編）為 96890163。
富松通運股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
富松通運股份有限公司的代表人／負責人為 劉芳華。
富松通運股份有限公司的資本額是多少？
富松通運股份有限公司的資本總額為新臺幣 25,000,000 元。
富松通運股份有限公司成立多久了？
富松通運股份有限公司於 1996-2-2 核准設立，至今約 30 年。
富松通運股份有限公司是上市公司嗎？
富松通運股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
富松通運股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
富松通運股份有限公司的登記地址為 臺南市官田區官田里６鄰官田５８－８號１樓。
富松通運股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，富松通運股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 165 筆、環境裁處 10 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 富松通運股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
富松通運股份有限公司 適合求職／面試嗎？
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