仲成大飯店股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 24315212 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 仲成大飯店股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | Seaker & Sons Hospitality Inc.、SEAKER & SONS HOSPITALITY, INC. | ||
| 資本總額(元) | 200,000,000約 2.0 億元 | 實收資本額(元) | 150,000,000約 1.5 億元 |
| 代表人姓名 | 陳燿璋 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2008-12-22約成立 18 年 | 最後核准變更 | 2026-2-9 |
| 公司所在地 | 臺北市松山區民生東路3段133號7樓 此地址另有 6 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳燿璋 | 香港商新聲投資有限公司 | 15,000,000 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 陳燭蓮 | 香港商新聲投資有限公司 | 15,000,000 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 李德維 | 香港商新聲投資有限公司 | 15,000,000 | 約 100.00% |
| 0004 | 監察人 | 侯文軒 | 香港商新聲投資有限公司 | 15,000,000 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| J901020 | 一般旅館業 |
|---|---|
| I103060 | 管理顧問業 |
| I101090 | 食品顧問業 |
| I199990 | 其他顧問服務業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F203010 | 食品什貨、飲料零售業 |
| F501030 | 飲料店業 |
| F501050 | 飲酒店業 |
| F501060 | 餐館業 |
| F501990 | 其他餐飲業 |
| G202010 | 停車場經營業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 觀光旅館（551011） | ||
| 營業地址 | 臺北市松山區民有里民生東路３段１３３號７樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2008 年（約 18 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-09 最後核准登記變更
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第19條;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2022-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2008-12-22 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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<a href="https://inc.com.tw/c/24315212" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/24315212.svg" alt="仲成大飯店股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 27 家
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
李德維 名下另有 7 家
查看其餘 2 家 ▾
侯文軒 名下另有 11 家
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同地址登記公司 共 7 家
登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
風險體檢
無已知紅旗
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 3 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 280,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251105 | 勞動基準法第19條;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 未依規定發給服務證明;工資未依法給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 160,000 |
| 20220406 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 100,000 |
| 20210805 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 18 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：仲成大飯店股份有限公司（統一編號 24315212），成立約 18 年，資本總額 NT$200,000,000。合規面：查得 3 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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