富通保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 25052320 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 富通保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 李鎮杰 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2009-10-16約成立 17 年 | 最後核准變更 | 2016-9-5 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區中平路98號16樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 李鎮杰 | 3,800,000 | 約 95.00% | |
| 0002 | 董事 | 王玉美 | 200,000 | 約 5.00% | |
| 0003 | 董事 | 李鎮坤 | 0 | ||
| 0004 | 監察人 | 李鎮坪 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區中山里中平路９８號１６樓 | ||
公司歷程 大事記・共 333 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
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2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
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2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2021-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
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2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
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2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-05 最後核准登記變更
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2009-10-16 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：中度注意完整盡調報告 →
富通保全股份有限公司 為成立約 17 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 67 分（普通）。盡職調查發現：司法記錄 1 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 1
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/25052320" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/25052320.svg" alt="富通保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 1 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 112年度園區保全警衛勞務採購案 | 經濟部加工出口區管理處臺中分處 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 20 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2024-05-22 | 「113年原語會辦公大樓物業管理專業服務」勞務採購案 | 76917312 | 決標公告 |
| 2024-02-23 | 113年度新北市客家文化園區保全24小時常駐警衛服務案 | 新北市政府採購處 | 決標公告 |
| 2024-02-22 | 113年度懷生、中正、萬美出租國宅社區警衛保全勞務採購 | 臺北市政府都市發展局 | 決標公告 |
| 2024-01-23 | 113年度桃園水利綜合大樓物業管理勞務採購案 | A.19.6 | 決標公告 |
| 2023-09-06 | 保全人力委託專業服務勞務採購案 | 85313165 | 更正決標公告 |
| 2023-04-26 | 112年度桃園煉油廠保全警衛勤務長約工作 | 台灣中油股份有限公司 | 決標公告 |
| 2023-04-19 | 石化事業部保全警衛勤務工作 | 台灣中油股份有限公司 | 決標公告 |
| 2023-03-31 | 高雄煉油廠區保全及宿舍區門衛勤務工作(1年) | 台灣中油股份有限公司 | 決標公告 |
| 2023-03-21 | 深澳中心112年度警衛勤務工作 | 台灣中油股份有限公司 | 決標公告 |
| 2023-03-03 | 112年度市政大樓警衛勤務勞務採購案 | 臺北市政府工務局 | 決標公告 |
| 2023-02-24 | 警衛勤務工作人員(含鍋爐操作)勞務採購案 | 國立臺灣大學 | 決標公告 |
| 2023-02-03 | 112年度懷生、中正、萬美出租國宅社區警衛保全勞務採購 | 臺北市政府都市發展局 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 2 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 33 家
董監事重疊公司（4）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
司法記錄 裁判書當事人比對・共 1 筆
民事 1
| 裁判日期 | 法院 | 案類 | 案由 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-12 | 桃簡 | 給付服務費 | 原文 › |
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 331 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 4,640,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240906 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 326 筆（共 331 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20210905 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 1,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2015-01-26 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 17 年 +34實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 1 件 +2
台灣公司登記網摘要：富通保全股份有限公司（統一編號 25052320），登記地址位於桃園市桃園區，組織型態為股份有限公司，成立約 17 年，資本總額 NT$40,000,000，主要行業別為保全服務。代表人為李鎮杰。所營事業涵蓋保全業等。合規面：查得 331 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 67 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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