震宇保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 25090859 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 震宇保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳均祿 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2009-12-17約成立 17 年 | 最後核准變更 | 2025-8-14 |
| 公司所在地 | 桃園市八德區永豐里華康街13號 (1樓) 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳均祿 | 1,400,000 | 約 35.00% | |
| 0002 | 董事 | 呂理貴 | 0 | ||
| 0003 | 監察人 | 許玉裡 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 桃園市八德區永豐里華康街１３號１樓 | ||
登記變更明細 近 2 年共 2 次
2025-08-14核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-07-16核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 466 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-14 登記核准變更
2025-07-16 登記核准變更
2024-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2009-12-17 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
震宇保全股份有限公司 為成立約 17 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 65 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/25090859" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/25090859.svg" alt="震宇保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 463 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 6,880,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260513 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240206 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 17 年 +34實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：震宇保全股份有限公司（統一編號 25090859），登記地址位於桃園市八德區，組織型態為股份有限公司，成立約 17 年，資本總額 NT$40,000,000，主要行業別為保全服務。代表人為陳均祿。所營事業涵蓋保全業等。合規面：查得 463 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 65 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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