聯安中榮保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 27812831 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 聯安中榮保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 張雪娥 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 2005-6-9約成立 21 年 | 最後核准變更 | 2016-6-16 |
| 公司所在地 | 新北市板橋區三民路2段37號6樓之3 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 張雪娥 | 1,900,000 | 約 47.50% | |
| 0002 | 董事 | 李杰修 | 700,000 | 約 17.50% | |
| 0003 | 董事 | 李品萱 | 700,000 | 約 17.50% | |
| 0004 | 監察人 | 黃文韻 | 700,000 | 約 17.50% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 系統保全服務（800012） | ||
| 營業地址 | 新北市板橋區富貴里三民路２段３７號６樓之３ | ||
公司歷程 大事記
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-16 最後核准登記變更
2005-06-09 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
聯安中榮保全股份有限公司 為成立約 21 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 65 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/27812831" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/27812831.svg" alt="聯安中榮保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 7 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 台灣電力股份有限公司東部發電廠 | 3 |
| 桃園市政府文化局 | 1 |
| 國立花蓮高級商業職業學校 | 1 |
| 國立花蓮高級中學 | 1 |
| 國立武陵高級中學 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 110年度保全警衛勤務採購案 | 國立花蓮高級商業職業學校 | — | |
| 東部發電廠107年度保全（警衛勤務）勞務性工作 | 台灣電力股份有限公司東部發電廠 | — | |
| 2016臺灣燈會新桃花源燈區保全委託專業服務案 | 桃園市政府文化局 | — | |
| 106年度保全(警衛勤務)勞務性工作 | 台灣電力股份有限公司東部發電廠 | — | |
| 105年度校園及學生宿舍安全人力保全勤務服務 | 國立花蓮高級中學 | — | |
| 105年度保全(警衛勤務)勞務性工作 | 台灣電力股份有限公司東部發電廠 | — | |
| 105年警衛勤務勞務服務採購案 | 國立武陵高級中學 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（4 人・合計 NT$ 47 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 張雪娥 | 彭佳芸 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 張雪娥 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 100,000 |
| 張雪娥 | 羅致政 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 50,000 |
| 張雪娥 | 黃俊哲 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 50,000 |
| 李杰修 | 山田摩衣 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 50,000 |
| 李杰修 | 張志豪 | 台灣民眾黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 50,000 |
| 李杰修 | 羅致政 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 50,000 |
| 李杰修 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 11,000 |
| 李品萱 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 8,600 |
| 張雪娥 | 林淑芬 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 2,600 |
| 李品萱 | 何權峰 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 1,126 |
| 李品萱 | 林昶佐 | — | 2020 立委 | NT$ 500 |
| 黃文韻 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 300 |
關係企業 同負責人／董監事，共 71 家
董監事重疊公司（3）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 13 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 40,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230905 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
展開其餘 8 筆（共 13 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 21 年 +35實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 7 件 +5負責人名下 15 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：聯安中榮保全股份有限公司（統一編號 27812831），成立約 21 年，資本總額 NT$40,000,000。合規面：查得 13 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 65 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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