維鷹特勤保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 53066212 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 維鷹特勤保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 彭偉定 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2010-7-1約成立 16 年 | 最後核准變更 | 2023-11-10 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區中山里中平路102號7樓之1 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 彭偉定 | 2,250,000 | 約 56.25% | |
| 0002 | 董事 | 鄒浩 | 1,214,400 | 約 30.36% | |
| 0003 | 董事 | 尤淑樺 | 500,000 | 約 12.50% | |
| 0004 | 監察人 | 彭佑婷 | 35,600 | 約 0.89% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011）、系統保全服務（800012） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區中山里中平路１０２號７樓之１ | ||
公司歷程 大事記・共 152 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第5項）
2023-11-10 最後核准登記變更
2023-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-11-01 政府標案得標：「113年甲仙工務段24小時輪班及南橫公路行車管
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-06-30 政府標案得標：111年度虎頭山環保公園駐衛保全服務
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2021-06-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2010-07-01 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
維鷹特勤保全股份有限公司 為成立約 16 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 72 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/53066212" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53066212.svg" alt="維鷹特勤保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 64 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
逐年得標件數趨勢
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 交通部公路總局第三區養護工程處 | 8 |
| 基隆市中正區中正國民小學 | 4 |
| 台灣電力股份有限公司核能火力發電工程處南部施工處 | 4 |
| 交通部公路總局第四區養護工程處 | 4 |
| 台灣電力股份有限公司東部發電廠 | 3 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2023-11-01 | 「113年甲仙工務段24小時輪班及南橫公路行車管制室監控業務工作」及「113年關山工務段24小時輪班監控業務工作」 | NT$ 7,529,714 | |
| 2022-06-30 | 111年度虎頭山環保公園駐衛保全服務 | 桃園市政府風景區管理處 | NT$ 350,000 |
| 115年宜蘭收容所保全勤務委託服務採購案 | 內政部移民署 | — | |
| 基隆市中正國小115年校園警衛勞務採購 | 基隆市中正區中正國民小學 | — | |
| 協和發電廠114年度保全（警衛勤務）勞務性工作 | 台灣電力股份有限公司協和發電廠 | — | |
| 114年校警保全 | 桃園市立龜山國民中學 | — | |
| 114年度校園警衛保全及清潔庶務人員勞務採購案 | — | ||
| 南澳工務段115年度台9丁線蘇花公路邊坡防災警戒保全暨災害搶修工作 | — | ||
| 台11線跳浪、水璉及新豐等隧道115年度隧道巡查警戒保全工作 | — | ||
| 115年關山段台20線141K+998~203K+982間路基路面與邊坡防災應變警戒保全工作 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 148 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 4,820,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260306 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。;前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 60,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240509 | 勞動基準法第38條第5項 | 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20231107 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給延長工時工資。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 40,000 |
| 20210607 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 16 年 +32實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 64 件 +9
台灣公司登記網摘要：維鷹特勤保全股份有限公司（統一編號 53066212），登記地址位於桃園市桃園區，組織型態為股份有限公司，成立約 16 年，資本總額 NT$40,000,000，主要行業別為保全服務。代表人為彭偉定。所營事業涵蓋保全業等。合規面：查得 148 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 72 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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