中德保全股份有限公司
統一編號84926589
負責人王步天
實收資本額約 5,000 萬元
成立32 年
登記所在區臺北市大安區
登記狀態核准設立
主要行業系統保全服務
企業穩定度74 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 84926589 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 中德保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 50,000,000約 5,000 萬元 | 實收資本額(元) | 50,000,000約 5,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 王步天 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 1994-8-3約成立 32 年 | 最後核准變更 | 2026-1-6 |
| 公司所在地 | 臺北市大安區光復南路102號10樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 王步天 | 2,891,725 | 約 57.83% | |
| 0002 | 董事 | 王公天 | 0 | ||
| 0003 | 董事 | 吳嘉璘 | 0 | ||
| 0004 | 監察人 | 王小棣 | 20,000 | 約 0.40% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 系統保全服務（800012） | ||
| 營業地址 | 臺北市大安區光復南路１０２號１０樓 | ||
公司歷程 大事記・共 25 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-06 最後核准登記變更
2024-12-25 政府標案得標：114年度保全服務採購案
2022-11-30 政府標案得標：112年度機械保全服務採購案
2022-06-28 政府標案得標：111年度平日校園安全警衛業務委外採購案
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
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2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2014-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
1994-08-03 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
中德保全股份有限公司 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 74 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/84926589" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/84926589.svg" alt="中德保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 21 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
逐年得標件數趨勢
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺北市立福安國民中學 | 9 |
| 臺北市立格致國民中學 | 7 |
| 臺北市立興雅國民中學 | 5 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2024-12-25 | 114年度保全服務採購案 | 臺北市立福安國民中學 | NT$ 13,670,000 |
| 2022-11-30 | 112年度機械保全服務採購案 | 臺北市立福安國民中學 | NT$ 648,396 |
| 2022-06-28 | 111年度平日校園安全警衛業務委外採購案 | 臺北市立格致國民中學 | NT$ 529,000 |
| 113年度保全服務採購案 | 臺北市立福安國民中學 | — | |
| 110年度保全服務採購案 | 臺北市立福安國民中學 | — | |
| 111年度委託保全、人力服務採購案 | 臺北市立格致國民中學 | — | |
| 111年度保全服務採購案 | 臺北市立福安國民中學 | — | |
| 110年度委託保全、人力服務採購案 | 臺北市立格致國民中學 | — | |
| 109年度委託保全、人力服務採購案 | 臺北市立格致國民中學 | — | |
| 109年度機械保全及機動人力保全巡邏服務 | 臺北市立興雅國民中學 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
關係企業 同負責人／董監事，共 11 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 20 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 20,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210618 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
展開其餘 15 筆（共 20 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20140205 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +19資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 21 件 +7
台灣公司登記網摘要：中德保全股份有限公司（統一編號 84926589），登記地址位於臺北市大安區，組織型態為股份有限公司，成立約 32 年，資本總額 NT$50,000,000，主要行業別為系統保全服務。代表人為王步天。所營事業涵蓋保全業等。合規面：查得 20 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 74 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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