豐達保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 12810286 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 豐達保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 謝禎樺 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2001-5-25約成立 25 年 | 最後核准變更 | 2022-9-6 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區中寧里大興西路2段99號5樓之1 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 謝禎樺 | 700,000 | 約 17.50% | |
| 0002 | 董事 | 陳素珠 | 3,100,000 | 約 77.50% | |
| 0003 | 監察人 | 李純君 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 系統保全服務（800012）、保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區中寧里大興西路２段９９號５樓之１ | ||
公司歷程 大事記・共 82 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
查看全部 82 筆歷程 ▾
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-12-27 政府標案得標：112年度人力保全勞務採購案
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-12-14 政府標案得標：警衛工作委外採購
2022-09-06 最後核准登記變更
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2001-05-25 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
豐達保全股份有限公司 為成立約 25 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 75 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/12810286" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/12810286.svg" alt="豐達保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 59 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺北市政府都市發展局 | 12 |
| 交通部公路總局第三區養護工程處 | 11 |
| 交通部公路總局第四區養護工程處 | 9 |
| 新北市政府採購處 | 4 |
| 台灣自來水股份有限公司第六區管理處 | 4 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2022-12-27 | 112年度人力保全勞務採購案 | 臺北市立啟明學校 | NT$ 495,000 |
| 2022-12-14 | 警衛工作委外採購 | 新北市板橋區實踐國民小學 | NT$ 505,000 |
| 115年度奇岩出租國宅社區(拆除重建前空置期間)警衛保全勞務採購 | 臺北市政府都市發展局 | — | |
| 114年度奇岩出租國宅社區(拆除重建前空置期間)警衛保全勞務採購 | 臺北市政府都市發展局 | — | |
| 113年度奇岩出租國宅社區(拆除重建前空置期間)警衛保全勞務採購 | 臺北市政府都市發展局 | — | |
| 114年度宜蘭地區工務段員工值日(夜)委外保全勞務工作 | — | ||
| 112年度懷生、中正、萬美出租國宅社區警衛保全勞務採購 | 臺北市政府都市發展局 | — | |
| 112年度奇岩出租國宅社區(拆除重建前空置期間)警衛保全勞務採購 | 臺北市政府都市發展局 | — | |
| 台11線跳浪、水璉及新豐等隧道113年度隧道巡查警戒保全工作 | — | ||
| 113年度宜蘭地區工務段員工值日(夜)委外保全勞務工作 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。
關係企業 同負責人／董監事，共 55 家
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 7 家） 觀看完整圖譜 →
謝禎樺 名下另有 1 家
陳素珠 名下另有 52 家
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珍味小吃負責人福祐工業股份有限公司董事苑璟股份有限公司董事長金橡科技股份有限公司監察人韞達企業股份有限公司監察人誠鑫股份有限公司董事祐傳有限公司董事聯亞水產企業有限公司董事長申臺國際企業股份有限公司監察人欣穎科技股份有限公司監察人綠太生活科技有限公司董事巨展營造股份有限公司監察人永勝商行負責人豐達公寓大廈管理維護股份有限公司董事泰準企業有限公司董事源詳國際股份有限公司監察人萬佳康有限公司董事嘉升電信工程有限公司董事勝泰傘業股份有限公司監察人信都磁磚建材股份有限公司監察人富威實業社負責人成長天地實業股份有限公司監察人勇凱企業社負責人日煌精密模具有限公司董事龍峰機械股份有限公司監察人
此人名下公司眾多，另有 22 家未列出，看完整名單 ›
李純君 名下另有 2 家
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 78 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,890,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260213 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 80,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
展開其餘 73 筆（共 78 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250620 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 120,000 |
| 20250110 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假未休折現工資 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240908 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 40,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 40,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 40,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20220408 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20191005 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 25 年 +35實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 59 件 +9
台灣公司登記網摘要：豐達保全股份有限公司（統一編號 12810286），成立約 25 年，資本總額 NT$40,000,000。合規面：查得 78 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 75 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 6 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 陳素珠 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 10,040 |
| 謝禎樺 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 10,000 |
| 陳素珠 | 侯友宜 | 中國國民黨 | 2024 總統 | NT$ 10,000 |
| 陳素珠 | 許淑華 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 陳素珠 | 徐景文 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 5,000 |
| 陳素珠 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 5,000 |
| 陳素珠 | 許淑華 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 3,000 |
| 李純君 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 2,020 |
| 陳素珠 | 萬美玲 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 2,000 |
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