台灣星荷保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 27662565 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 台灣星荷保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 呂文凱 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 2005-4-8約成立 21 年 | 最後核准變更 | 2023-10-30 |
| 公司所在地 | 臺南市永康區東橋里東橋二街109號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 呂文凱 | 400,000 | 約 10.00% | |
| 0002 | 董事 | 呂季璇 | 400,000 | 約 10.00% | |
| 0003 | 監察人 | 呂宗旗 | 400,000 | 約 10.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 臺南市永康區東橋里東橋二街１０９號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 46 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-10 列入政府採購拒絕往來廠商
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-30 最後核准登記變更
2021-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
查看全部 46 筆歷程 ▾
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條）
2018-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2005-04-08 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
台灣星荷保全股份有限公司 為成立約 21 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 46 分（普通）。盡職調查發現：列政府採購拒絕往來且生效中。整體往來風險研判為「重大注意」。
拒絕往來生效中
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/27662565" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/27662565.svg" alt="台灣星荷保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 9 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 衛生福利部疾病管制署 | 8 |
| 國立臺東大學附屬體育高級中學 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 114年感染症防治中心園區警衛及安全系統租賃整合服務 | 衛生福利部疾病管制署 | — | |
| 113年「感染症防治中心園區警衛及安全系統租賃整合服務」 | 衛生福利部疾病管制署 | — | |
| 111年「感染症防治中心園區警衛及安全系統租賃整合服務」 | 衛生福利部疾病管制署 | — | |
| 112年「感染症防治中心園區警衛及安全系統租賃整合服務」續約 | 衛生福利部疾病管制署 | — | |
| 110年「感染症防治中心園區警衛及安全系統租賃整合服務」續約 | 衛生福利部疾病管制署 | — | |
| 109年「感染症防治中心園區警衛及安全系統租賃整合服務」 | 衛生福利部疾病管制署 | — | |
| 感染症防治中心園區警衛及安全系統租賃整合服務 | 衛生福利部疾病管制署 | — | |
| 108年「感染症防治中心園區警衛及安全系統租賃整合服務」續約 | 衛生福利部疾病管制署 | — | |
| 105年度大門警衛勤務 | 國立臺東大學附屬體育高級中學 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 23 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 20 家
董監事重疊公司（4）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
高風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
政府採購拒絕往來廠商（生效中）
事由：11 違反第六十五條規定轉包者
公告機關：國軍退除役官兵輔導委員會岡山榮譽國民之家 期間 2026-06-10 ～ 2026-09-09
事由：11 違反第六十五條規定轉包者
公告機關：國軍退除役官兵輔導委員會岡山榮譽國民之家 期間 2026-06-10 ～ 2026-09-09
履約風險：曾得標政府標案 9 件，後列入拒絕往來廠商
承接政府業務後遭列拒絕往來，多因履約／驗收／契約糾紛，往來宜留意過往履約狀況。
承接政府業務後遭列拒絕往來，多因履約／驗收／契約糾紛，往來宜留意過往履約狀況。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 43 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 140,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20210710 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20201110 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20201110 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 50,000 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
展開其餘 38 筆（共 43 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200510 | 勞基法第39條 | 休假日工作未加倍發給 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 休假日工作未加倍發給 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 休假日工作未加倍發給 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 休假日工作未加倍發給 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 休假日工作未加倍發給 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 休假日工作未加倍發給 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 休假日工作未加倍發給 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 休假日工作未加倍發給 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 休假日工作未加倍發給 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 休假日工作未加倍發給 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 休假日工作未加倍發給 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 休假日工作未加倍發給 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 休假日工作未加倍發給 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 休假日工作未加倍發給 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 休假日工作未加倍發給 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 休假日工作未加倍發給 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 休假日工作未加倍發給 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 休假日工作未加倍發給 | 0 |
| 20190408 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180710 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 21 年 +35實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 9 件 +5拒絕往來生效中 −25
台灣公司登記網摘要：台灣星荷保全股份有限公司（統一編號 27662565），登記地址位於臺南市永康區，組織型態為股份有限公司，成立約 21 年，資本總額 NT$40,000,000，主要行業別為保全服務。代表人為呂文凱。所營事業涵蓋保全業等。合規面：目前列有 1 筆生效中的政府採購拒絕往來紀錄；查得 43 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 46 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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