誠鷹特勤保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 45112141 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 誠鷹特勤保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 張家榕 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2016-5-31約成立 10 年 | 最後核准變更 | 2026-1-7 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區中成里慈文路635巷31號(1樓) 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 張家榕 | 1,748,000 | 約 43.70% | |
| 0002 | 監察人 | 張廷庭 | 1,064,000 | 約 26.60% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區中成里慈文路６３５巷３１號 | ||
公司歷程 大事記・共 86 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-07 最後核准登記變更
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-05-31 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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預覽：
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 84 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,860,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
展開其餘 79 筆（共 84 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 110,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資應全額直接給付勞工;未置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 130,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20200608 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 10 年 +20實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8負責人名下 17 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：誠鷹特勤保全股份有限公司（統一編號 45112141），成立約 10 年，資本總額 NT$40,000,000。合規面：查得 84 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 45 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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