維新保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 70693595 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 維新保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 賴永仁 | 登記機關 | 臺中市政府 |
| 核准設立日期 | 2000-1-18約成立 26 年 | 最後核准變更 | 2017-1-3 |
| 公司所在地 | 臺中市西區忠誠里忠明南路42號12樓 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 賴永仁 | 1,900,000 | 約 47.50% | |
| 0002 | 董事 | 賴星宇 | 300,000 | 約 7.50% | |
| 0003 | 董事 | 蔡佳宏 | 300,000 | 約 7.50% | |
| 0004 | 監察人 | 陳秀苓 | 650,000 | 約 16.25% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業。 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 系統保全服務（800012）、保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 臺中市西區忠誠里忠明南路４２號１２樓 | ||
公司歷程 大事記
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第38條第5項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2019-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2017-01-03 最後核准登記變更
2000-01-18 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
維新保全股份有限公司 為成立約 26 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 75 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/70693595" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/70693595.svg" alt="維新保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 78 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺中市政府文化局 | 16 |
| 臺中市政府建設局 | 10 |
| 臺中市文化資產處 | 6 |
| 國立彰化女子高級中學 | 5 |
| 臺中市政府經濟發展局 | 4 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 115年度臺中市安全維護勞務契約─鰲峰山公園 | — | ||
| 115年度臺中市安全維護勞務契約─市民廣場(含草悟道周邊)及綠空廊道等鄰近區域 | — | ||
| 115年度臺中市公園安全維護勞務契約─臺中市原八區 | — | ||
| 114年度臺中市安全維護勞務契約─坪林森林公園及馬卡龍公園 | — | ||
| 114年度臺中市安全維護勞務契約─市民廣場(含草悟道周邊)及綠空廊道等鄰近區域 | — | ||
| 114年「臺中文學館(含文學公園)保全維護」委託專業服務案 | 臺中市政府文化局 | — | |
| 114年度臺中市公園安全維護勞務契約─臺中市原八區 | 臺中市政府建設局 | — | |
| 115年度臺中市安全維護勞務契約─坪林森林公園及馬卡龍公園 | — | ||
| 115年度九份二山區域保全巡查車輛損耗及油料補貼費用 | — | ||
| 臺中市113年度公園安全維護勞務契約─坪林森林公園及馬卡龍公園 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
投標關聯訊號 同負責人／同地址
本公司參與的政府標案中，下列標案的其他投標廠商與本公司「登記負責人相同」或「登記地址相同」。可能是關係企業正常分別投標，也可能是不實競爭之訊號——僅為公開資料比對提示，不代表任何違法認定。
| 標案 | 機關 | 關聯投標廠商 |
|---|---|---|
| 111年度臺中市豐原、大里、太平、南屯社會住宅營運管理委託案6 家投標 | 臺中市政府住宅發展工程處 | 維新公寓大廈管理維護股份有限公司 同負責人 |
比對範圍：本公司參與且投標家數 ≤6 之標案；以登記負責人姓名與登記地址比對，可能含同名／同棟大樓等誤差。資料來源：標案雷達＋公司登記資料。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 11 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 74 家
董監事重疊公司（3）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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九川企業社負責人維新公寓大廈管理維護股份有限公司董事・重疊三睿企業有限公司董事陽宏水電工程行負責人全展商行負責人創和生技顧問股份有限公司董事志達康資訊股份有限公司監察人稼展五金工業有限公司董事騰宏坊負責人興宏金屬工程有限公司董事建睿精密有限公司董事雲馥數位股份有限公司董事千物實業有限公司董事呈智國際顧問有限公司董事明谷投資股份有限公司董事長伊雲谷數位科技股份有限公司董事長宏輝開發建設有限公司董事寶帝建設有限公司董事艾芙斯科技有限公司董事大筌興業有限公司董事樂霏豆花店負責人采創數位科技有限公司董事東山禮儀社負責人維新物業管理維護股份有限公司董事・重疊佳傑企業社負責人
此人名下公司眾多，另有 27 家未列出，看完整名單 ›
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 12 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 450,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260113 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第38條第5項 | 工資應全額直接給付勞工。;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。;雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 | 60,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付予勞工;延長勞工工時超過法令規定;未依規定給予例假日;未依規加發國定假日出勤工資 | 120,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
展開其餘 7 筆（共 12 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240610 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230303 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條 | 工資不得低於基本工資;工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20190612 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 雇主薪資未全額給付;延長工作時間未依規定加給工資;未有每7日中至少有1日之休息，作為例假日;國定假日出勤未加倍發給 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 26 年 +35實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 78 件 +9
台灣公司登記網摘要：維新保全股份有限公司（統一編號 70693595），成立約 26 年，資本總額 NT$40,000,000。合規面：查得 12 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 75 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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