中悅尊爵保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 16867746 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 中悅尊爵保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 黃雯淇 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1999-3-6約成立 27 年 | 最後核准變更 | 2026-1-6 |
| 公司所在地 | 新竹市北區客雅里公道三路59巷13號1樓 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 黃雯淇 | 2,200,000 | 約 55.00% | |
| 0002 | 董事 | 黃鈺程 | 300,000 | 約 7.50% | |
| 0003 | 董事 | 黃柏元 | 300,000 | 約 7.50% | |
| 0004 | 董事 | 楊棨鈞 | 600,000 | 約 15.00% | |
| 0005 | 監察人 | 劉永福 | 600,000 | 約 15.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 系統保全服務（800012） | ||
| 營業地址 | 新竹市北區客雅里公道三路５９巷１３號１樓 | ||
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-05-21核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 46 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-21 登記核准變更
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第59條第1項第1款）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
查看全部 46 筆歷程 ▾
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第80條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
1999-03-06 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
中悅尊爵保全股份有限公司 為成立約 27 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 68 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/16867746" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16867746.svg" alt="中悅尊爵保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 2 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 114年度警衛安全服務 | 新竹肉品市場股份有限公司 | — | |
| 115年度警衛安全服務案 | 新竹肉品市場股份有限公司 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 50 家
董監事重疊公司（2）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 44 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,420,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260515 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第59條第1項第1款 | 工資應全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;勞工遭遇職業災害，雇主應補償必須醫療費用 | 80,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250708 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 工資應全額直接給付勞工;未置備勞工工資清冊;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平...；延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
展開其餘 39 筆（共 44 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20241010 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時。 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第39條 | 使勞工於依規定應放假之日出勤未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第80條 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 50,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180705 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 27 年 +35實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 2 件 +2
台灣公司登記網摘要：中悅尊爵保全股份有限公司（統一編號 16867746），成立約 27 年，資本總額 NT$40,000,000。合規面：查得 44 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 68 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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