中悅尊爵保全股份有限公司
同業標竿：資本額在「系統保全服務」約 前 25% （同業 285 家・資本中位 4,000 萬・成立中位 25 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 16867746 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 中悅尊爵保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 黃雯淇 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1999-3-6約成立 27 年 | 最後核准變更 | 2026-1-6 |
| 公司所在地 | 新竹市北區客雅里公道三路59巷13號1樓 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 黃雯淇 | 2,200,000 | 約 55.00% | |
| 0002 | 董事 | 黃鈺程 | 300,000 | 約 7.50% | |
| 0003 | 董事 | 黃柏元 | 300,000 | 約 7.50% | |
| 0004 | 董事 | 楊棨鈞 | 600,000 | 約 15.00% | |
| 0005 | 監察人 | 劉永福 | 600,000 | 約 15.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 系統保全服務（800012） | ||
| 營業地址 | 新竹市北區客雅里公道三路５９巷１３號１樓 | ||
登記變更明細 近 2 年共 2 次
2026-05-21核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2026-01-06核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 186 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-08-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2026-05-21 登記核准變更
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-01-06 登記核准變更
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第59條第1項第1款）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
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2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
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2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
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2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
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2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
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2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第80條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
1999-03-06 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
中悅尊爵保全股份有限公司 為成立約 27 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 68 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/16867746" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16867746.svg" alt="中悅尊爵保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 1 項
中悅尊爵保全股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 1 項，橫跨 1 大產業類別（專業科學及技術服務），專注單一領域經營。其中最普遍的是「保全業」（全台約 744 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
徵才職缺 共 2 個
社區保全(固定日/夜班)42,350 元起／月薪
新竹市新竹市 · 學歷 不拘 · 經驗 無
1.負責門禁管制、車輛出入指揮、社區巡邏
2.收發文件
3.社區安全維護管理
4.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備
台灣就業通職缺以公司名比對，可能含同名誤差、非即時。
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政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 2 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 114年度警衛安全服務 | 新竹肉品市場股份有限公司 | — | |
| 115年度警衛安全服務案 | 新竹肉品市場股份有限公司 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 4 筆，以下為近期 4 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2025-12-10 | 115年度警衛安全服務案 | 新竹肉品市場股份有限公司 | 決標公告 |
| 2025-01-21 | 114年度警衛安全服務 | 新竹肉品市場股份有限公司 | 更正決標公告 |
| 2025-01-02 | 114年度警衛安全服務 | 新竹肉品市場股份有限公司 | 決標公告 |
| 2009-03-10 | 園外服務中心警衛（保全）人員留駐服務案（詳招標文件詳細表） | 臺北市立動物園 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
同業相似公司 同行業「系統保全服務」、資本規模相近（新竹市優先）
威駿保全股份有限公司新竹市北 區・資本 4,000 萬宏國保全股份有限公司新竹市北 區・資本 4,000 萬英華保全股份有限公司新竹市東 區・資本 4,000 萬東亞保全股份有限公司新竹市北 區・資本 5,000 萬建經保全股份有限公司新竹市北 區・資本 5,380 萬台灣新光保全股份有限公司新竹分公司新竹市東 區・資本 0天威保全股份有限公司新竹分公司新竹市東 區・資本 0良福保全股份有限公司新竹分公司新竹市東 區・資本 0
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「系統保全服務」全部公司 ›
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 183 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 6,080,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260814 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第59條第1項第1款 | 工資應全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;勞工遭遇職業災害，雇主應補償必須醫療費用 | 80,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250708 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 工資應全額直接給付勞工;未置備勞工工資清冊;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平...；延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
展開其餘 178 筆（共 183 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法規規定;使勞工連續出勤7日以上 | 60,000 |
| 20241010 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時。 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第39條 | 使勞工於依規定應放假之日出勤未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第80條 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 50,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
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| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240403 | 勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 40,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
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| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
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| 20200105 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180705 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 27 年 +35實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 2 件 +2
台灣公司登記網摘要：中悅尊爵保全股份有限公司（統一編號 16867746），登記地址位於新竹市北區，組織型態為股份有限公司，成立約 27 年，資本總額 NT$40,000,000，主要行業別為系統保全服務。代表人為黃雯淇。所營事業涵蓋保全業等。合規面：查得 183 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 68 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
中悅尊爵保全股份有限公司的統一編號是多少？
中悅尊爵保全股份有限公司的統一編號（統編）為 16867746。
中悅尊爵保全股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
中悅尊爵保全股份有限公司的代表人／負責人為 黃雯淇。
中悅尊爵保全股份有限公司的資本額是多少？
中悅尊爵保全股份有限公司的資本總額為新臺幣 40,000,000 元。
中悅尊爵保全股份有限公司成立多久了？
中悅尊爵保全股份有限公司於 1999-3-6 核准設立，至今約 27 年。
中悅尊爵保全股份有限公司是上市公司嗎？
中悅尊爵保全股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
中悅尊爵保全股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
中悅尊爵保全股份有限公司的登記地址為 新竹市北 區客雅里公道三路５９巷１３號１樓。
中悅尊爵保全股份有限公司的公司登記狀態為何？
中悅尊爵保全股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
中悅尊爵保全股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，中悅尊爵保全股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 183 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 中悅尊爵保全股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 68 分・普通）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
中悅尊爵保全股份有限公司 適合求職／面試嗎？
中悅尊爵保全股份有限公司 成立約 27 年，目前有 2 個公開職缺。查得 183 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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相關查核指南
中悅尊爵保全股份有限公司是一家登記於新竹市北區、主要從事系統保全服務的股份有限公司，成立約 27 年。
68/100
企業體質評分・普通
成立 27 年 +35・實收資本 +18・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本額約 4,000 萬元，在「系統保全服務」同業中約居前 25%，已營運約 27 年、具一定經營資歷，營運足跡含得標政府標案 2 件，合規面查得：違反勞動法令裁罰 183 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，經營表現中規中矩、往來風險尚屬可控，建議搭配實際交易條件評估。
適合面試／求職嗎？查得 183 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主），目前對外開放 2 個職缺、仍在徵才。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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