東亞保全股份有限公司
同業標竿：資本額在「系統保全服務」約 前 10% （同業 285 家・資本中位 4,000 萬・成立中位 25 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 80009643 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 東亞保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 50,000,000約 5,000 萬元 | 實收資本額(元) | 50,000,000約 5,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳爕道 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2003-3-13約成立 23 年 | 最後核准變更 | 2025-8-18 |
| 公司所在地 | 新竹市北區福林里東大路二段233號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳爕道 | 1,500,000 | 約 30.00% | |
| 0002 | 董事 | 陳玲玲 | 2,500,000 | 約 50.00% | |
| 0003 | 董事 | 童為忠 | 1,000,000 | 約 20.00% | |
| 0004 | 監察人 | 陳巧昀 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 系統保全服務（800012） | ||
| 營業地址 | 新竹市北區福林里東大路二段２３３號 | ||
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2025-08-18核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 73 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-08-18 登記核准變更
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2025-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2023-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-07-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2019-07-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-08-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2018-08-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-08-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2003-03-13 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
東亞保全股份有限公司 為成立約 23 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/80009643" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/80009643.svg" alt="東亞保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 1 項
東亞保全股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 1 項，橫跨 1 大產業類別（專業科學及技術服務），專注單一領域經營。其中最普遍的是「保全業」（全台約 744 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 12 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 台灣自來水股份有限公司第三區管理處 | 5 |
| 台灣電力股份有限公司輸變電工程處北區施工處 | 3 |
| 新竹縣關西鎮關西國民小學 | 1 |
| 新竹瓦斯股份有限公司 | 1 |
| 台灣中油股份有限公司探採研究所 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 北區施工處楊梅倉庫、松樹倉庫及龍潭倉庫紅外線保全防護服務 | 台灣電力股份有限公司輸變電工程處北區施工處 | — | |
| 109年度校園機械及警衛保全勞務採購案 | 新竹縣關西鎮關西國民小學 | — | |
| 109年新竹給水廠場站委外電子保全服務 | 台灣自來水股份有限公司第三區管理處 | — | |
| 108年度新竹廠場站委外電子保全服務 | 台灣自來水股份有限公司第三區管理處 | — | |
| 辦公場所、倉庫之監視錄影及電子保全等工作 | 新竹瓦斯股份有限公司 | — | |
| 本所108、109年A.B.C.D棟保全系統服務 | 台灣中油股份有限公司探採研究所 | — | |
| 106年度新竹廠場站委外電子保全服務 | 台灣自來水股份有限公司第三區管理處 | — | |
| 107年度新竹廠場站委外電子保全服務 | 台灣自來水股份有限公司第三區管理處 | — | |
| 北區施工處楊梅倉庫保全服務 | 台灣電力股份有限公司輸變電工程處北區施工處 | — | |
| 北區施工處松樹倉庫及龍潭倉庫保全服務 | 台灣電力股份有限公司輸變電工程處北區施工處 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 61 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2025-10-31 | 北區施工處楊梅倉庫、松樹倉庫及龍潭倉庫紅外線保全防護服務 | 台灣電力股份有限公司輸變電工程處北區施工處 | 決標公告 |
| 2023-12-01 | 113年度委託設置機械系統及駐衛保全服務勞務採購案 | 新竹縣立石光國民中學 | 決標公告 |
| 2019-12-27 | 109年新竹給水廠場站委外電子保全服務 | 台灣自來水股份有限公司第三區管理處 | 決標公告 |
| 2019-12-26 | 109年度校園機械及警衛保全勞務採購案 | 新竹縣關西鎮關西國民小學 | 決標公告 |
| 2019-12-20 | 109年度新竹市東區學校保全警衛勤務統一招標勞務採購 | 新竹市東區陽光國民小學 | 決標公告 |
| 2019-12-17 | 109年度湖口、竹北、新埔、關西、橫山、北埔、芎林、五峰、寶山等9處服務所保全服務工作 | 台灣電力股份有限公司新竹區營業處 | 決標公告 |
| 2019-02-19 | 桃園供氣中心配氣站，隔離站等8站機械保全服務 | 台灣中油股份有限公司天然氣事業部北區營業處 | 定期彙送 |
| 2019-01-02 | 108年第二區管理處所屬場站系統保全服務 | 台灣自來水股份有限公司第二區管理處 | 決標公告 |
| 2018-12-14 | 本所108、109年A.B.C.D棟保全系統服務 | 台灣中油股份有限公司探採研究所 | 決標公告 |
| 2018-12-06 | 辦公場所、倉庫之監視錄影及電子保全等工作 | 新竹瓦斯股份有限公司 | 決標公告 |
| 2018-11-08 | 108年度新竹廠場站委外電子保全服務 | 台灣自來水股份有限公司第三區管理處 | 決標公告 |
| 2018-01-31 | 新竹市東區東門國小代理新竹市辦理東區中小學107年保全(警衛勤務)勞務採購 | 新竹市東區東門國民小學 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
投標關聯訊號 同負責人／同地址
本公司參與的政府標案中，下列標案的其他投標廠商與本公司「登記負責人相同」或「登記地址相同」。可能是關係企業正常分別投標，也可能是不實競爭之訊號——僅為公開資料比對提示，不代表任何違法認定。
| 標案 | 機關 | 關聯投標廠商 |
|---|---|---|
| 109年度新竹市東區學校保全警衛勤務統一招標勞務採購5 家投標 | 新竹市東區陽光國民小學 | 銘廬保全股份有限公司 同負責人 |
| 新竹市東區東門國小代理新竹市辦理東區中小學107年保全(警衛勤務)勞務採購5 家投標 | 新竹市東區東門國民小學 | 銘廬保全股份有限公司 同負責人 |
比對範圍：本公司參與且投標家數 ≤6 之標案；以登記負責人姓名與登記地址比對，可能含同名／同棟大樓等誤差。資料來源：標案雷達＋公司登記資料。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 62 家
董監事重疊公司（4）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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程威股份有限公司董事全青股份有限公司監察人名家眼鏡行負責人名益印刷事業股份有限公司經理人僉立企業有限公司董事萬果貿易股份有限公司監察人豪康股份有限公司監察人長瀛打字印刷有限公司董事將作實業股份有限公司董事南寧企業股份有限公司監察人愷原通信股份有限公司監察人麗寶興業股份有限公司監察人金元實業股份有限公司董事誠泰聯合管理顧問有限公司董事翊笙不動產投資顧問有限公司董事懷私創意設計有限公司董事維盛資通股份有限公司董事晶郁科技股份有限公司監察人巨太實業股份有限公司董事明哲股份有限公司董事米為天小吃店負責人志順企業股份有限公司董事絹川企業有限公司董事遨祥旅行社有限公司經理人絲田企業有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 20 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「系統保全服務」、資本規模相近（新竹市優先）
建經保全股份有限公司新竹市北 區・資本 5,380 萬威駿保全股份有限公司新竹市北 區・資本 4,000 萬中悅尊爵保全股份有限公司新竹市北 區・資本 4,000 萬宏國保全股份有限公司新竹市北 區・資本 4,000 萬英華保全股份有限公司新竹市東 區・資本 4,000 萬台灣新光保全股份有限公司新竹分公司新竹市東 區・資本 0天威保全股份有限公司新竹分公司新竹市東 區・資本 0良福保全股份有限公司新竹分公司新竹市東 區・資本 0
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「系統保全服務」全部公司 ›
相關新聞 Google News
東亞保全︰單一個案
自由時報 · Fri, 03 Oct 2008
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 71 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 140,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250702 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20250702 | 勞動基準法第24條 | 未依規定加給延長工時工資。 | 20,000 |
| 20250702 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250702 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 20,000 |
展開其餘 66 筆（共 71 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230701 | 勞動基準法第23條第2項 | 未將工資各項目計算方式等事項記入工資清冊 | 20,000 |
| 20230701 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間，一個月超過46小時 | 20,000 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
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| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190718 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 | 0 |
| 20190718 | 勞動基準法第38條 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。 | 0 |
| 20190711 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20180813 | 勞動基準法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼 續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20180813 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時 | 0 |
| 20180813 | 勞動基準法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放 假日，均應休假。 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 1,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2011-07-27 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 4 人）名下其他 58 家公司的紅旗彙總
7 家 已非營業中（歇業/註銷等）4 家 暫停營業4 家 環境裁處紀錄2 家 司法記錄關聯
占關聯公司 58 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 23 年 +35實收資本 +19資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 12 件 +6
台灣公司登記網摘要：東亞保全股份有限公司（統一編號 80009643），登記地址位於新竹市北區，組織型態為股份有限公司，成立約 23 年，資本總額 NT$50,000,000，主要行業別為系統保全服務。代表人為陳爕道。所營事業涵蓋保全業等。合規面：查得 71 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
東亞保全股份有限公司的統一編號是多少？
東亞保全股份有限公司的統一編號（統編）為 80009643。
東亞保全股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
東亞保全股份有限公司的代表人／負責人為 陳爕道。
東亞保全股份有限公司的資本額是多少？
東亞保全股份有限公司的資本總額為新臺幣 50,000,000 元。
東亞保全股份有限公司成立多久了？
東亞保全股份有限公司於 2003-3-13 核准設立，至今約 23 年。
東亞保全股份有限公司是上市公司嗎？
東亞保全股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
東亞保全股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
東亞保全股份有限公司的登記地址為 新竹市北 區福林里東大路二段２３３號。
東亞保全股份有限公司的公司登記狀態為何？
東亞保全股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
東亞保全股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，東亞保全股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 71 筆、環境裁處 1 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 東亞保全股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 73 分・穩健）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
東亞保全股份有限公司 適合求職／面試嗎？
東亞保全股份有限公司 成立約 23 年。查得 71 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
相關公司
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相關查核指南
東亞保全股份有限公司是一家登記於新竹市北區、主要從事系統保全服務的股份有限公司，成立約 23 年。
73/100
企業體質評分・穩健
成立 23 年 +35・實收資本 +19・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本額約 5,000 萬元，在「系統保全服務」同業中約居前 10%，已營運約 23 年、具一定經營資歷，營運足跡含得標政府標案 12 件，合規面查得：違反勞動法令裁罰 71 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，整體可視為營運相對穩健、往來風險較低的企業。
適合面試／求職嗎？查得 71 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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