| 統一編號 | 42575463 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 冠偉保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 游佳穎 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2015-7-1約成立 11 年 | 最後核准變更 | 2024-8-14 |
| 公司所在地 | 桃園市八德區高明里高城八街73號 街景 › 地圖 › | ||
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 游佳穎 | 870,000 | 約 21.75% | |
| 0002 | 監察人 | 游椀茹 | 830,000 | 約 20.75% |
| I901011 | 保全業 |
|---|
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務(800011) | ||
| 營業地址 | 桃園市八德區高明里高城八街73號 | ||
<a href="https://inc.com.tw/c/42575463" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/42575463.svg" alt="冠偉保全股份有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 累計得標 | 42 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺北市士林區三玉國民小學 | 10 |
| 臺北市立永春高級中學 | 9 |
| 臺北市內湖區康寧國民小學 | 9 |
| 臺北市北投區逸仙國民小學 | 7 |
| 臺北市立螢橋國民中學 | 4 |
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2022-12-23 | 112年度校園保全服務勞務採購案 | 臺北市立永春高級中學 | NT$ 970,000 |
| 2019-01-14 | 108年度學校人力保全勞務採購 | 臺北市立螢橋國民中學 | NT$ 6,080,000 |
| 115年校園人力保全勞務採購 | 臺北市內湖區康寧國民小學 | — | |
| 115至116年度校園警衛及人力保全勞務採購案 | 臺北市士林區三玉國民小學 | — | |
| 115年度學校人力保全勞務採購案 | 臺北市北投區逸仙國民小學 | — | |
| 114年度校園保全服務勞務採購 | 臺北市立永春高級中學 | — | |
| 113年度校園警衛勤務勞務採購案 | 臺北市士林區三玉國民小學 | — | |
| 113年度校園人力保全服務勞務採購案 | 臺北市士林區三玉國民小學 | — | |
| 114年度學校人力保全勞務採購案 | 臺北市北投區逸仙國民小學 | — | |
| 113年校園人力保全勞務採購 | 臺北市內湖區康寧國民小學 | — |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230217 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20220802 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 50,000 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200305 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
公司命名(民俗參考)、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂,再決定怎麼開。