國強保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 70682746 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 國強保全股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | Kou. Jung Security Co., Ltd | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 龔鑫運 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1999-12-27約成立 27 年 | 最後核准變更 | 2025-12-17 |
| 公司所在地 | 桃園市平鎮區振興西路16號1樓 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 龔鑫運 | 3,960,000 | 約 99.00% | |
| 0002 | 監察人 | 袁亞倫 | 40,000 | 約 1.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業。 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 桃園市平鎮區新榮里振興西路１６號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 190 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-17 最後核准登記變更
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
查看全部 190 筆歷程 ▾
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2020-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
1999-12-27 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
國強保全股份有限公司 為成立約 27 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/70682746" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/70682746.svg" alt="國強保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 27 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺北榮民總醫院桃園分院 | 3 |
| 桃園市立龜山國民中學 | 3 |
| 苗栗縣立大同高級中學 | 2 |
| 新竹縣竹東鎮中山國民小學 | 2 |
| 新竹縣立湖口高級中學 | 2 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 新竹縣立湖口高級中學115年度警衛勤務案 | 新竹縣立湖口高級中學 | — | |
| 新竹縣立湖口高級中學114年9月至12月度警衛勤務案 | 新竹縣立湖口高級中學 | — | |
| 精神科戒護病房人力採購案 | 臺北榮民總醫院桃園分院 | — | |
| 精神科戒護人力採購案 | 臺北榮民總醫院桃園分院 | — | |
| 精神科戒護人力採購 | 臺北榮民總醫院桃園分院 | — | |
| 新竹縣中山國民小學110年度保全(警衛勤務)勞務採購 | 新竹縣竹東鎮中山國民小學 | — | |
| 新竹縣松林國小110年度警衛保全採購 | 新竹縣新豐鄉松林國民小學 | — | |
| 110年校警保全 | 桃園市立龜山國民中學 | — | |
| 新竹縣中山國民小學111年度保全(警衛勤務)勞務採購 | 新竹縣竹東鎮中山國民小學 | — | |
| 109學年度駐衛保全服務採購案 | 新竹縣立六家高級中學 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 132 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2026-01-06 | 新竹縣立湖口高級中學115年度警衛勤務案 | 新竹縣立湖口高級中學 | 決標公告 |
| 2025-10-14 | 精神科戒護病房人力採購案 | 臺北榮民總醫院桃園分院 | 決標公告 |
| 2025-09-02 | 新竹縣立湖口高級中學114年9月至12月度警衛勤務案 | 新竹縣立湖口高級中學 | 決標公告 |
| 2024-11-04 | 精神科戒護人力採購 | 臺北榮民總醫院桃園分院 | 決標公告 |
| 2024-02-27 | 精神科戒護人力採購案 | 臺北榮民總醫院桃園分院 | 決標公告 |
| 2024-01-03 | 新竹瓦斯股份有限公司113年度保全物業人員進駐服務 | 新竹瓦斯股份有限公司 | 決標公告 |
| 2022-01-28 | 111年度懷生、中正、萬美出租國宅社區警衛保全勞務採購 | 臺北市政府都市發展局 | 決標公告 |
| 2022-01-28 | 111年度住宅服務科南區管理站轄管(萬芳社區中心、萬芳三期C)出租國宅社區警衛保全勞務採購 | 臺北市政府都市發展局 | 決標公告 |
| 2021-12-29 | 新竹縣中山國民小學111年度保全(警衛勤務)勞務採購 | 新竹縣竹東鎮中山國民小學 | 決標公告 |
| 2021-12-08 | 國立國父紀念館111年度警衛勤務委外保全勞務採購案 | 國立國父紀念館 | 決標公告 |
| 2021-12-06 | 新竹縣中正國民小學111年度警衛保全勞務採購 | 新竹縣竹北市中正國民小學 | 決標公告 |
| 2021-10-12 | 111年度校園人力駐衛警保全勞務採購案契約 | 國立基隆女子高級中學 | 定期彙送 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 5 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 2 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 188 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 760,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 80,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20200905 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 2 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 2,400。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2012-10-11 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2012-02-06 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 27 年 +35實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 27 件 +7
台灣公司登記網摘要：國強保全股份有限公司（統一編號 70682746），成立約 27 年，資本總額 NT$40,000,000。合規面：查得 188 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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