國強保全股份有限公司
同業標竿：資本額在「保全服務」約 前 10% （同業 529 家・資本中位 4,000 萬・成立中位 16 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 70682746 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 國強保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 龔鑫運 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1999-12-27約成立 27 年 | 最後核准變更 | 2025-12-17 |
| 公司所在地 | 桃園市平鎮區振興西路16號1樓 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 龔鑫運 | 3,960,000 | 約 99.00% | |
| 0002 | 監察人 | 袁亞倫 | 40,000 | 約 1.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業。 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 桃園市平鎮區新榮里振興西路１６號１樓 | ||
登記變更明細 近 2 年共 2 次
2026-07-08核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-12-17核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 895 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-07-08 登記核准變更
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-17 登記核准變更
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2020-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
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2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
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2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
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2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
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2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
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2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
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2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
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2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
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2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
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2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
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2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
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2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
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2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
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2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
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2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
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2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
1999-12-27 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：中度注意完整盡調報告 →
國強保全股份有限公司 為成立約 27 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。盡職調查發現：司法記錄 1 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 1
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/70682746" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/70682746.svg" alt="國強保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 1 項
國強保全股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 1 項，橫跨 1 大產業類別（專業科學及技術服務），專注單一領域經營。其中最普遍的是「保全業」（全台約 744 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 27 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺北榮民總醫院桃園分院 | 3 |
| 桃園市立龜山國民中學 | 3 |
| 苗栗縣立大同高級中學 | 2 |
| 新竹縣竹東鎮中山國民小學 | 2 |
| 新竹縣立湖口高級中學 | 2 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 新竹縣立湖口高級中學115年度警衛勤務案 | 新竹縣立湖口高級中學 | — | |
| 新竹縣立湖口高級中學114年9月至12月度警衛勤務案 | 新竹縣立湖口高級中學 | — | |
| 精神科戒護病房人力採購案 | 臺北榮民總醫院桃園分院 | — | |
| 精神科戒護人力採購案 | 臺北榮民總醫院桃園分院 | — | |
| 精神科戒護人力採購 | 臺北榮民總醫院桃園分院 | — | |
| 新竹縣中山國民小學110年度保全(警衛勤務)勞務採購 | 新竹縣竹東鎮中山國民小學 | — | |
| 新竹縣松林國小110年度警衛保全採購 | 新竹縣新豐鄉松林國民小學 | — | |
| 110年校警保全 | 桃園市立龜山國民中學 | — | |
| 新竹縣中山國民小學111年度保全(警衛勤務)勞務採購 | 新竹縣竹東鎮中山國民小學 | — | |
| 109學年度駐衛保全服務採購案 | 新竹縣立六家高級中學 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 133 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2026-07-03 | 115年度竹圍高中校園駐衛保全人員(8月至12月)勞務採購 | 新北市立竹圍高級中學 | 決標公告 |
| 2026-01-06 | 新竹縣立湖口高級中學115年度警衛勤務案 | 新竹縣立湖口高級中學 | 決標公告 |
| 2025-10-14 | 精神科戒護病房人力採購案 | 臺北榮民總醫院桃園分院 | 決標公告 |
| 2025-09-02 | 新竹縣立湖口高級中學114年9月至12月度警衛勤務案 | 新竹縣立湖口高級中學 | 決標公告 |
| 2024-11-04 | 精神科戒護人力採購 | 臺北榮民總醫院桃園分院 | 決標公告 |
| 2024-02-27 | 精神科戒護人力採購案 | 臺北榮民總醫院桃園分院 | 決標公告 |
| 2024-01-03 | 新竹瓦斯股份有限公司113年度保全物業人員進駐服務 | 新竹瓦斯股份有限公司 | 決標公告 |
| 2022-01-28 | 111年度懷生、中正、萬美出租國宅社區警衛保全勞務採購 | 臺北市政府都市發展局 | 決標公告 |
| 2022-01-28 | 111年度住宅服務科南區管理站轄管(萬芳社區中心、萬芳三期C)出租國宅社區警衛保全勞務採購 | 臺北市政府都市發展局 | 決標公告 |
| 2021-12-29 | 新竹縣中山國民小學111年度保全(警衛勤務)勞務採購 | 新竹縣竹東鎮中山國民小學 | 決標公告 |
| 2021-12-08 | 國立國父紀念館111年度警衛勤務委外保全勞務採購案 | 國立國父紀念館 | 決標公告 |
| 2021-12-06 | 新竹縣中正國民小學111年度警衛保全勞務採購 | 新竹縣竹北市中正國民小學 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 5 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 2 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「保全服務」、資本規模相近（桃園市優先）
惠眾保全股份有限公司桃園市中壢區・資本 4,000 萬漢雲保全股份有限公司桃園市中壢區・資本 4,000 萬名家保全股份有限公司桃園市中壢區・資本 4,000 萬宇鋒保全股份有限公司桃園市中壢區・資本 4,000 萬日長保全股份有限公司桃園市中壢區・資本 4,000 萬中山保全股份有限公司桃園市中壢區・資本 4,000 萬順安保全股份有限公司桃園市中壢區・資本 4,000 萬桃源保全股份有限公司桃園市中壢區・資本 4,000 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「保全服務」全部公司 ›
司法記錄 裁判書當事人比對・共 1 筆
民事 1
| 裁判日期 | 法院 | 案類 | 案由 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026-07-29 | 聲 | 選任特別代理人 | 原文 › |
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。
相關新聞 Google News
桃園市榮服處拜訪國強保全積極開拓退役官兵就業管道| 桃園電子報
LINE TODAY · Tue, 13 Apr 2021
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 892 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,080,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260710 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20260710 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 120,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 80,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
展開其餘 887 筆（共 892 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
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| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
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| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20200905 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
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| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
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| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
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| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
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| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
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| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191105 | 勞基法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償… | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20190308 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20190308 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
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| 20190308 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
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| 20190308 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
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| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
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| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
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加值指標 · 環境裁處紀錄
共 2 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 2,400。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2012-10-11 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2012-02-06 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 27 年 +35實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 27 件 +7
台灣公司登記網摘要：國強保全股份有限公司（統一編號 70682746），登記地址位於桃園市平鎮，組織型態為股份有限公司，成立約 27 年，資本總額 NT$40,000,000，主要行業別為保全服務。代表人為龔鑫運。所營事業涵蓋保全業。等。合規面：查得 892 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
國強保全股份有限公司的統一編號是多少？
國強保全股份有限公司的統一編號（統編）為 70682746。
國強保全股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
國強保全股份有限公司的代表人／負責人為 龔鑫運。
國強保全股份有限公司的資本額是多少？
國強保全股份有限公司的資本總額為新臺幣 40,000,000 元。
國強保全股份有限公司成立多久了？
國強保全股份有限公司於 1999-12-27 核准設立，至今約 27 年。
國強保全股份有限公司是上市公司嗎？
國強保全股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
國強保全股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
國強保全股份有限公司的登記地址為 桃園市平鎮區新榮里振興西路１６號１樓。
國強保全股份有限公司的公司登記狀態為何？
國強保全股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
國強保全股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，國強保全股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 892 筆、環境裁處 2 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 國強保全股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 73 分・穩健）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
國強保全股份有限公司 適合求職／面試嗎？
國強保全股份有限公司 成立約 27 年。查得 892 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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同業競爭者・同縣市（桃園市保全服務）全 75 家 ›
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相關查核指南
國強保全股份有限公司是一家登記於桃園市平鎮、主要從事保全服務的股份有限公司，成立約 27 年。
73/100
企業體質評分・穩健
成立 27 年 +35・實收資本 +18・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本額約 4,000 萬元，在「保全服務」同業中約居前 10%，已營運約 27 年、具一定經營資歷，營運足跡含得標政府標案 27 件，合規面查得：違反勞動法令裁罰 892 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，整體可視為營運相對穩健、往來風險較低的企業。
適合面試／求職嗎？查得 892 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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