好麗保全股份有限公司
同業標竿：資本額在「保全服務」約 前 10% （同業 529 家・資本中位 4,000 萬・成立中位 16 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 69410330 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 好麗保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 戴國強 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2018-3-30約成立 8 年 | 最後核准變更 | 2024-12-13 |
| 公司所在地 | 桃園市龍潭區北龍路25巷29號 街景 › 地圖 › 龍潭區實價中位 16.1 萬/坪（近 19,336 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 戴國強 | 1,600,000 | 約 40.00% | |
| 0002 | 董事 | 楊少凱 | 1,200,000 | 約 30.00% | |
| 0003 | 監察人 | 戴立蓉 | 1,200,000 | 約 30.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 桃園市龍潭區中山里北龍路２５巷２９號 | ||
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2024-12-13核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 150 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-12-13 登記核准變更
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-30 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
好麗保全股份有限公司 為成立約 8 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 47 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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<a href="https://inc.com.tw/c/69410330" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/69410330.svg" alt="好麗保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 1 項
好麗保全股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 1 項，橫跨 1 大產業類別（專業科學及技術服務），專注單一領域經營。其中最普遍的是「保全業」（全台約 744 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 8,888）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 10 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 7 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「保全服務」、資本規模相近（桃園市優先）
惠眾保全股份有限公司桃園市中壢區・資本 4,000 萬名家保全股份有限公司桃園市中壢區・資本 4,000 萬宇鋒保全股份有限公司桃園市中壢區・資本 4,000 萬日長保全股份有限公司桃園市中壢區・資本 4,000 萬中山保全股份有限公司桃園市中壢區・資本 4,000 萬順安保全股份有限公司桃園市中壢區・資本 4,000 萬桃源保全股份有限公司桃園市中壢區・資本 4,000 萬揚庭保全股份有限公司桃園市中壢區・資本 4,000 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「保全服務」全部公司 ›
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 148 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,960,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
展開其餘 143 筆（共 148 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
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| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
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| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 3 人）名下其他 8 家公司的紅旗彙總
1 家 已非營業中（歇業/註銷等）1 家 環境裁處紀錄
占關聯公司 8 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 8 年 +16實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：好麗保全股份有限公司（統一編號 69410330），登記地址位於桃園市龍潭區，組織型態為股份有限公司，成立約 8 年，資本總額 NT$40,000,000，主要行業別為保全服務。代表人為戴國強。所營事業涵蓋保全業等。合規面：查得 148 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 47 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
好麗保全股份有限公司的統一編號是多少？
好麗保全股份有限公司的統一編號（統編）為 69410330。
好麗保全股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
好麗保全股份有限公司的代表人／負責人為 戴國強。
好麗保全股份有限公司的資本額是多少？
好麗保全股份有限公司的資本總額為新臺幣 40,000,000 元。
好麗保全股份有限公司成立多久了？
好麗保全股份有限公司於 2018-3-30 核准設立，至今約 8 年。
好麗保全股份有限公司是上市公司嗎？
好麗保全股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
好麗保全股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
好麗保全股份有限公司的登記地址為 桃園市龍潭區中山里北龍路２５巷２９號。
好麗保全股份有限公司的公司登記狀態為何？
好麗保全股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
好麗保全股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，好麗保全股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 148 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 好麗保全股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 47 分・普通）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
好麗保全股份有限公司 適合求職／面試嗎？
好麗保全股份有限公司 成立約 8 年。查得 148 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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同業競爭者・同縣市（桃園市保全服務）全 76 家 ›
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相關查核指南
好麗保全股份有限公司是一家登記於桃園市龍潭區、主要從事保全服務的股份有限公司，成立約 8 年。
47/100
企業體質評分・普通
成立 8 年 +16・實收資本 +18・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本額約 4,000 萬元，在「保全服務」同業中約居前 10%，合規面查得：違反勞動法令裁罰 148 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，經營表現中規中矩、往來風險尚屬可控，建議搭配實際交易條件評估。
適合面試／求職嗎？查得 148 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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