臺西汽車客運股份有限公司
同業標竿：資本額在「市區汽車客運」約 前 50%（上半） （同業 40 家・資本中位 1.0 億・成立中位 48 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 64529605 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 臺西汽車客運股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 180,000,000約 1.8 億元 | 實收資本額(元) | 180,000,000約 1.8 億元 |
| 代表人姓名 | 黃冠仁 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1950-3-6約成立 76 年 | 最後核准變更 | 2025-5-12 |
| 公司所在地 | 雲林縣虎尾鎮公安里15鄰民族路222號 街景 › 虎尾鎮實價中位 13.8 萬/坪（近 9,759 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 黃冠仁 | 32,588 | 約 0.18% | |
| 0002 | 常務董事 | 張恒瑜 | 130 | 約 <0.01% | |
| 0003 | 常務董事 | 李美秀 | 36,290 | 約 0.20% | |
| 0004 | 常務董事 | 黃子芬 | 94,986 | 約 0.53% | |
| 0005 | 董事 | 黃鈞 | 75,714 | 約 0.42% | |
| 0006 | 董事 | 陳玲眞 | 546 | 約 <0.01% | |
| 0007 | 董事 | 施明吉 | 12,060 | 約 0.07% | |
| 0008 | 董事 | 張秀容 | 10 | 約 <0.01% | |
| 0009 | 董事 | 黃安安 | 26,300 | 約 0.15% | |
| 0010 | 董事 | 吳燕芬 | 30 | 約 <0.01% | |
| 0011 | 董事 | 蔡卓龍 | 46,610 | 約 0.26% | |
| 0012 | 董事 | 莊三共 | 9,600 | 約 0.05% | |
| 0013 | 董事 | 蔡岳霖 | 1,750 | 約 <0.01% | |
| 0014 | 監察人 | 傅麗榛 | 40,000 | 約 0.22% | |
| 0015 | 監察人 | 缺額 | |||
| 0016 | 監察人 | 林俊成 | 100 | 約 <0.01% | |
| 0017 | 監察人 | 彭振益 | 90 | 約 <0.01% | |
| 0018 | 監察人 | 林品妤 | 200 | 約 <0.01% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 黃冠仁 | 2020-5-6 |
| 0002 | 李美秀 | 2012-5-1 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 市區汽車客運（493112）、自有不動產租賃（681112）、其他汽車維修（951199）、柴油批發（463113） | ||
| 營業地址 | 雲林縣虎尾鎮公安里１５鄰民族路２２２號 | ||
名稱相近的其他公司 名稱以「臺西汽車客運」開頭者，注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名
登記變更明細 近 2 年共 2 次
2025-05-12核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2024-08-07核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 409 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-05-12 登記核准變更
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2024-08-07 登記核准變更
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-01-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
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2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
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2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
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2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
1950-03-06 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
臺西汽車客運股份有限公司 為成立約 76 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 77 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/64529605" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/64529605.svg" alt="臺西汽車客運股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 25 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 雲林縣麥寮鄉公所 | 8 |
| 國立西螺高級農工職業學校 | 8 |
| 國立土庫高級商工職業學校 | 7 |
| 雲林縣立麥寮高級中學 | 2 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 113學年度租用學生交通車採購 | 國立土庫高級商工職業學校 | — | |
| 麥寮高中113學年度學生上、下學交通車租賃採購 | 雲林縣立麥寮高級中學 | — | |
| 麥寮高中114學年度學生上、下學交通車租賃採購 | 雲林縣立麥寮高級中學 | — | |
| 114學年度租用學生專車採購案 | 國立西螺高級農工職業學校 | — | |
| 113學年度租用學生專車採購案 | 國立西螺高級農工職業學校 | — | |
| 112學年度租用學生專車 | 國立西螺高級農工職業學校 | — | |
| 112學年度麥寮高中學生上、下學交通車租賃採購 | 雲林縣麥寮鄉公所 | — | |
| 111學年度租用學生專車採購案 | 國立西螺高級農工職業學校 | — | |
| 111學年度麥寮高中學生上、下學交通車租賃採購 | 雲林縣麥寮鄉公所 | — | |
| 110學年度麥寮高中學生上、下學交通車租賃採購 | 雲林縣麥寮鄉公所 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 96 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2026-07-15 | 麥寮高中115學年度學生上、下學交通車租賃採購 | 雲林縣立麥寮高級中學 | 決標公告 |
| 2026-06-29 | 115學年度租用學生專車採購案 | 國立西螺高級農工職業學校 | 決標公告 |
| 2025-09-25 | 114學年度租用學生專車採購案(甲1B區) | 國立西螺高級農工職業學校 | 決標公告 |
| 2025-08-13 | 114學年度學生交通車運輸服務採購 | 國立土庫高級商工職業學校 | 決標公告 |
| 2025-06-20 | 114學年度租用學生專車採購案 | 國立西螺高級農工職業學校 | 決標公告 |
| 2025-04-25 | 麥寮高中114學年度學生上、下學交通車租賃採購 | 雲林縣立麥寮高級中學 | 決標公告 |
| 2024-07-16 | 麥寮高中113學年度學生上、下學交通車租賃採購 | 雲林縣立麥寮高級中學 | 決標公告 |
| 2024-07-02 | 113學年度租用學生交通車採購 | 國立土庫高級商工職業學校 | 決標公告 |
| 2024-04-30 | 113學年度租用學生專車採購案 | 國立西螺高級農工職業學校 | 決標公告 |
| 2023-08-29 | 112學年度麥寮高中學生上、下學交通車租賃採購 | 雲林縣麥寮鄉公所 | 決標公告 |
| 2023-07-07 | 112學年度租用學生專車 | 國立西螺高級農工職業學校 | 決標公告 |
| 2023-06-06 | 112學年度租用學生交通車採購 | 國立土庫高級商工職業學校 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（9 人・合計 NT$ 34 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 林俊成 | 許清順 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 林品妤 | 陳儀君 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 林俊成 | 洪士奇 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 50,000 |
| 林俊成 | 湯詠瑜 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 50,000 |
| 蔡岳霖 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 6,711 |
| 林俊成 | 蔡易餘 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 6,000 |
| 張秀容 | 陳時中 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 3,000 |
| 林品妤 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 3,000 |
| 黃鈞 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 3,000 |
| 林俊成 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 2,291 |
| 張秀容 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 2,020 |
| 林俊成 | 林昶佐 | — | 2020 立委 | NT$ 2,000 |
| 李美秀 | 侯友宜 | 中國國民黨 | 2024 總統 | NT$ 1,900 |
| 蔡岳霖 | 黃珊珊 | — | 2022 直轄市長 | NT$ 1,799 |
| 黃冠仁 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 1,500 |
| 黃子芬 | 陳時中 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 1,000 |
| 黃冠仁 | 張善政 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 598 |
| 張恒瑜 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 500 |
| 李美秀 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 500 |
| 林俊成 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 500 |
| 林俊成 | 陳善慧 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 500 |
| 蔡岳霖 | 陳柏惟 | 台灣基進 | 2020 立委 | NT$ 111 |
關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「市區汽車客運」、資本規模相近（雲林縣優先）
大有巴士股份有限公司新北市板橋區・資本 2.0 億漢程汽車客運股份有限公司高雄市三民區・資本 1.6 億建明汽車客運股份有限公司臺中市大里區・資本 2.5 億南台灣汽車客運股份有限公司高雄市仁武區・資本 1.3 億屏東汽車客運股份有限公司屏東縣屏東市・資本 1.2 億港都汽車客運股份有限公司高雄市楠梓區・資本 1.1 億三重汽車客運股份有限公司新北市三重區・資本 2.9 億中台灣客運股份有限公司臺中市西屯區・資本 1.1 億
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「市區汽車客運」全部公司 ›
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 406 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 7,966,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.3），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250804 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間超過法定上限 | 20,000 |
| 20250602 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假。 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
展開其餘 401 筆（共 406 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
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| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
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| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有1日為例假 | 20,000 |
| 20240402 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第36條第1項 | 雇主未使勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假 | 20,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20210526 | 勞動基準法第36條第1項 | 未有每7日中至少有1日之休息，作為例假日。 | 20,000 |
| 20210129 | 勞動基準法第36條第1項 | 未有每7日中至少有1日之休息，作為例假日。 | 40,000 |
| 20200805 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工工作時間超過法定上限;勞工未有每7日中至少有1日之休息，作為例假日。 | 436,000 |
| 20190612 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 雇主延長勞工之工作時間，1個月超過46小時;未有每7日中至少有1日之休息，作為例假日 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.工資未全額直接給付勞工。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時。3.未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資 | 0 |
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加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 5,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2010-08-02 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第1項 | 5,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 76 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 25 件 +7
台灣公司登記網摘要：臺西汽車客運股份有限公司（統一編號 64529605），登記地址位於雲林縣虎尾鎮，組織型態為股份有限公司，成立約 76 年，資本總額 NT$180,000,000，主要行業別為市區汽車客運。代表人為黃冠仁。所營事業涵蓋關于旅客之運輸事項（包括公路汽車客運業、遊覽車客運業、市區公共汽車客運業)、關于汽車之修理事項、委託營造廠商興建住宅及商業大樓出租、出售業務、商務飯店之經營、百貨公司之經營等。合規面：查得 406 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 77 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
臺西汽車客運股份有限公司的統一編號是多少？
臺西汽車客運股份有限公司的統一編號（統編）為 64529605。
臺西汽車客運股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
臺西汽車客運股份有限公司的代表人／負責人為 黃冠仁。
臺西汽車客運股份有限公司的資本額是多少？
臺西汽車客運股份有限公司的資本總額為新臺幣 180,000,000 元。
臺西汽車客運股份有限公司成立多久了？
臺西汽車客運股份有限公司於 1950-3-6 核准設立，至今約 76 年。
臺西汽車客運股份有限公司是上市公司嗎？
臺西汽車客運股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
臺西汽車客運股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
臺西汽車客運股份有限公司的登記地址為 雲林縣虎尾鎮公安里１５鄰民族路２２２號。
臺西汽車客運股份有限公司的公司登記狀態為何？
臺西汽車客運股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
臺西汽車客運股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，臺西汽車客運股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 406 筆、環境裁處 1 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 臺西汽車客運股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 77 分・穩健）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
臺西汽車客運股份有限公司 適合求職／面試嗎？
臺西汽車客運股份有限公司 成立約 76 年。查得 406 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
相關公司
同業競爭者・同縣市（雲林縣市區汽車客運）全 3 家 ›
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相關查核指南
臺西汽車客運股份有限公司是一家登記於雲林縣虎尾鎮、主要從事市區汽車客運的股份有限公司，成立約 76 年。
77/100
企業體質評分・穩健
成立 76 年 +35・實收資本 +22・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本額約 1.8 億元，在「市區汽車客運」同業中約居前 50%（同業上半），已營運約 76 年、具一定經營資歷（老字號），營運足跡含得標政府標案 25 件，合規面查得：違反勞動法令裁罰 406 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，整體可視為營運相對穩健、往來風險較低的企業。
適合面試／求職嗎？查得 406 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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